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　　企業(yè)不差錢，員工待遇才有保障。壟斷企業(yè)的錢怎么來的?

　　先說賺錢的。北京天則經(jīng)濟研究所學(xué)術(shù)委員會主席張曙光認(rèn)為，在中國，國有壟斷企業(yè)的高額利潤有兩個來源：一是壟斷高價造成的財富轉(zhuǎn)移，即把一部分消費者的剩余轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)者剩余，通常稱之為壟斷利潤;二是來源于資源要素低價，即國家把具有巨大經(jīng)濟價值的資源無償或者低償授予這些壟斷國企，只收很少的象征性的資源稅和資源使用費，這就大大降低了壟斷者的成本，實際上是國家對壟斷國企的利益輸送。

　　因為壟斷，缺少競爭者，經(jīng)營者可以肆無忌憚地維持高價位，該降價的不降價。例如，隨著技術(shù)進步、市場的不斷擴大、設(shè)備成本的不斷降低，電信的服務(wù)成本在迅速下降，但價格卻沒有隨之而降。經(jīng)濟學(xué)家張維迎指出，這歸因于受壟斷力量影響的價格監(jiān)管，也歸因于電信巨頭們不時利用其壟斷地位和技術(shù)手段，阻止電信企業(yè)間的競爭，維持其高價格。有關(guān)專家指出，我國居民的電信消費占收入的比重高達7%，遠(yuǎn)高于電信發(fā)達國家的2%。

　　再說虧錢的。伸手向國家“等靠要”。連中石油這樣“亞洲最賺錢的公司”都能厚著臉皮每年伸手向國家要上百億的補貼，其他那些賺錢能力一般甚至賠錢的國企就更可想而知了。

　　所以，中國的國企是“不倒翁”，只有生的權(quán)利。所以，跟著國企，就有飽飯吃，不用擔(dān)心會餓肚子。

　　就是在金融經(jīng)濟如此惡劣的狀況下，國企員工還能享受到漲工資的待遇，而且還是以“拉動內(nèi)需”這般極富使命感的名義，仿佛他們不是受益者，而是為經(jīng)濟復(fù)蘇作出巨大貢獻的犧牲者。遺憾的是，這樣的機會都落不到民企員工頭上，想作貢獻，連機會都沒有，一有風(fēng)吹草動，他們的收入狀態(tài)隨著企業(yè)命運一起飄搖。

　　經(jīng)濟學(xué)家、北京天則經(jīng)濟研究所所長盛洪如此描述壟斷：經(jīng)濟學(xué)家一直將壟斷當(dāng)做一個經(jīng)濟問題，但壟斷帶來的分配不公的性質(zhì)幾近掠奪。有了“合法的”壟斷地位，壟斷企業(yè)可以一只手伸向消費者，另一只手伸向國庫。這就是國企不倒的真正秘訣。

　　好日子背后的惡勢力

　　今年是中國加入世貿(mào)組織的第九個年頭，自加入世貿(mào)組織以來，我們一直在“市場經(jīng)濟地位”的承認(rèn)問題上耿耿于懷。然而，市場經(jīng)濟地位不是人家承認(rèn)就有的，做到了就是做到了，沒做到就是沒做到。如今，國內(nèi)壟斷企業(yè)如此囂張，就算別人口頭承認(rèn)了，我們可能也會臉紅心虛，慚愧到不好意思承認(rèn)吧。

　　經(jīng)濟學(xué)家張維迎說，市場經(jīng)濟的本質(zhì)是自由進入和自由競爭。但同一個市場，國企與民企待遇相去甚遠(yuǎn)，國企的優(yōu)厚待遇讓民企望塵莫及。而這樣的不公對市場本身是極大的傷害，扭曲了市場正常的運轉(zhuǎn)秩序?？傮w而言，壟斷的扭曲效應(yīng)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　第一，國企利潤猛漲，對整個要素市場、資源市場產(chǎn)生扭曲效應(yīng)，因為它違反了競爭市場的基本精神?！叭绻匀毁Y源如能源的價格，不能充分反映資源稀缺程度和消費者偏好，機會對國有企業(yè)以及其他各類經(jīng)濟主體產(chǎn)生誤導(dǎo)。過低的資源價格，等于政府以補貼來鼓勵人們更多使用自然資源替代其他要素。結(jié)果可能是既浪費自然資源，又減少就業(yè)機會。同時，扭曲的資源價格也會弱化企業(yè)的創(chuàng)新動力?！苯?jīng)濟學(xué)家張曙光表示。

　　第二，國企壟斷利潤產(chǎn)生的收入分配效應(yīng)，扭曲了勞動價值。“壟斷企業(yè)利潤對收入分配會產(chǎn)生很大的影響，直接影響到部門之間收入差距，影響到個人的收入差距，造成整個勞動力市場不公平競爭。”北京師范大學(xué)教授李實說，“我們一直做收入分配研究，在研究收入分配的過程中，確實發(fā)現(xiàn)過去幾年之中，壟斷部門和競爭部門之間的收入差距擴大得最為明顯?！?/P>

　　第三，扭曲勞動力市場。我們看到，對很多大學(xué)畢業(yè)生來說，找工作，首選國企。大家擠破頭都要進國企(考公務(wù)員與進事業(yè)單位意義相當(dāng))，這在客觀上，導(dǎo)致民企可選擇的勞動力資源不如國企充裕。當(dāng)一個國家，所有的高學(xué)歷人才都首選進一種性質(zhì)的單位時，足以說明這個環(huán)境的秩序是有問題的，勞動力市場是畸形的。正常情況，應(yīng)該是“百花齊放、百家爭鳴”，人才均衡地流動到不同性質(zhì)的企業(yè)。