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　　解決民企與國(guó)企員工收入差的關(guān)鍵，首先在于打破壟斷，無(wú)論國(guó)企、民企，大家同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，一樣的游戲規(guī)則，均等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，誰(shuí)能力強(qiáng)，誰(shuí)多賺取利潤(rùn)，多給員工增加福利。

　　一般企業(yè)與壟斷企業(yè)員工的收入差已是明擺著的了。追根，則是由不同性質(zhì)企業(yè)本身的地位差、待遇差所導(dǎo)致的。說(shuō)白了，就是壟斷企業(yè)享受著一般企業(yè)所難以享受到的壟斷地位，使得企業(yè)收入有保障，員工收入有保障。

　　在國(guó)內(nèi)，一提壟斷企業(yè)，很多人的直覺(jué)反映就是國(guó)有企業(yè)(含央企)。原本，這兩個(gè)概念不應(yīng)該對(duì)等，但在國(guó)內(nèi)這么理解沒(méi)有太大的問(wèn)題。因?yàn)?，我們的壟斷企業(yè)基本上都是國(guó)企，就算部分國(guó)企還稱(chēng)不上壟斷企業(yè)，也是壟斷經(jīng)營(yíng)。因此，一般企業(yè)與壟斷企業(yè)的概念，實(shí)際上就轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)的概念。這是“中國(guó)式壟斷”的表現(xiàn)。正是這樣的壟斷，嚴(yán)重扭曲了市場(chǎng)自然秩序，進(jìn)而導(dǎo)致收入分配不公。事實(shí)上，如果是在完全市場(chǎng)環(huán)境下產(chǎn)生的、一般意義上的自然壟斷，其破壞力并沒(méi)有那么強(qiáng)大，而且，調(diào)節(jié)改變起來(lái)也沒(méi)有像現(xiàn)在這樣難度大。

　　怎么理解民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)的地位差?

　　當(dāng)下的中國(guó)有一個(gè)頗有特色的中國(guó)式兩分法，即“體制內(nèi)”與“體制外”。相信很多人早已經(jīng)習(xí)慣了這兩個(gè)短語(yǔ)，并認(rèn)可了體制內(nèi)外存在差距是理所當(dāng)然的。習(xí)慣了的東西未必合理。同一片國(guó)土、同一個(gè)市場(chǎng)，怎么會(huì)有體制內(nèi)外之分?這里的體制具體又是指什么?不可名狀，但都心照不宣。

　　沿用上面的兩分法，壟斷企業(yè)與一般民營(yíng)企業(yè)的差距，也是體制內(nèi)與體制外的差距。體制內(nèi)的國(guó)企，可以旱澇保收、財(cái)源不斷;而被遺棄在體制外的民營(yíng)企業(yè)，則只能自生自滅、朝不保夕。壟斷像一張大網(wǎng)，攪在整個(gè)市場(chǎng)中。在網(wǎng)內(nèi)，是有保障的;在網(wǎng)外，則只能聽(tīng)天由命。

　　母體(公司)的境遇如此不平等，兒子(員工)的收入又怎么可比?從這個(gè)意義上講，民企員工與國(guó)企員工存在收入差是“正常”的，相反，沒(méi)有了收入差，倒讓人驚詫。

　　壟斷企業(yè)好日子

　　說(shuō)兩個(gè)常識(shí)，但這兩個(gè)常識(shí)未必完全符合中國(guó)的現(xiàn)實(shí)。

　　在正常的市場(chǎng)環(huán)境下，員工的收入水平應(yīng)與企業(yè)的利潤(rùn)水平成正比。企業(yè)多賺，員工多得;企業(yè)少賺，員工少得;企業(yè)不賺、虧損或者破產(chǎn)倒閉，員工就會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。但在壟斷庇護(hù)下的中國(guó)國(guó)企并非完全如此。無(wú)論企業(yè)賺錢(qián)與否，都能保證員工薪資只升不降。

　　在正常的市場(chǎng)環(huán)境下，壟斷企業(yè)憑借壟斷地位，賺的一定比一般企業(yè)要多。而中國(guó)的所謂壟斷企業(yè)是賺是賠說(shuō)不清楚，說(shuō)它賺，它還經(jīng)常伸手要補(bǔ)貼，說(shuō)它賠，它又財(cái)大氣粗，給員工發(fā)放高工資。但無(wú)論是賺是賠，國(guó)有企業(yè)都不會(huì)差錢(qián)。

　　這就是壟斷的好處。