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　　企業(yè)的“企”字是由“人”和“止”組成的，即人才是企業(yè)的基石，是企業(yè)的不動(dòng)產(chǎn)，是企業(yè)永恒的財(cái)富。做為企業(yè)的創(chuàng)始人，他在創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中印象最深的可能不是如何研發(fā)產(chǎn)品、如何開(kāi)拓市場(chǎng)、如何快速賺錢(qián)，而是如何在用人的文章上下足功夫。管理學(xué)大師、美國(guó)通用電氣公司原董事長(zhǎng)兼CEO杰克·韋爾奇就說(shuō)過(guò)：“我最大的成就就是發(fā)現(xiàn)一大批人才;他們比大多數(shù)的首席執(zhí)行官都要優(yōu)秀。這些一流的人物在通用電氣如魚(yú)得水?！?在企業(yè)中，人才是第一重要的要素，企業(yè)只有做好選拔人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、使用人和留住人這五個(gè)環(huán)節(jié)，其他諸如產(chǎn)品、市場(chǎng)、生產(chǎn)等問(wèn)題都會(huì)迎刃而解;只有使人才有能力、有意愿、有熱情、有實(shí)效地把工作開(kāi)展起來(lái)，企業(yè)才會(huì)在快車(chē)道上正常、高效、有機(jī)地運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　王登峰在講解用人之道

　　在茫茫的中國(guó)歷史長(zhǎng)河中，春秋時(shí)期曾先后出現(xiàn)了一百多個(gè)諸侯國(guó)家，它們?nèi)缤姸嗥髽I(yè)一樣，在充滿(mǎn)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中生生息息，潮起潮落。然而，在一片混戰(zhàn)中，齊國(guó)、宋國(guó)、晉國(guó)、秦國(guó)和楚國(guó)五個(gè)“企業(yè)”卻脫穎而出。這些企業(yè)之所以能取得成功，是因?yàn)槌霈F(xiàn)了五位杰出的“企業(yè)家”，他們分別是齊桓公、宋襄公、晉文公、秦穆公和楚莊王。春秋五霸之爭(zhēng)，首先是人才之爭(zhēng)。這五個(gè)諸侯霸主在用人上都有他的獨(dú)到之處，才將企業(yè)帶出一片嶄新的天地。本文就通過(guò)春秋五霸來(lái)闡述企業(yè)用人之道的五個(gè)環(huán)節(jié)。

　　一、齊桓公因人制宜選拔人。

　　只有一流的人才才會(huì)造就一流的公司。選拔人才對(duì)企業(yè)的高速、穩(wěn)定、長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。如果不能吸收一流的人才，哪么這個(gè)企業(yè)就不可能成為一流的公司。如果企業(yè)缺少選拔人才的機(jī)制，企業(yè)慢慢就會(huì)變成一潭死水。確保一流人才的不斷加入，是企業(yè)跳躍式高速增長(zhǎng)的基礎(chǔ)。在選拔人方面，齊桓公絕對(duì)堪稱(chēng)一流企業(yè)家。

　　齊桓公(公元前716—前643年)，中國(guó)春秋時(shí)齊國(guó)國(guó)君(前685—前643年在位)，姜姓，呂氏，名小白。在位時(shí)期任用管仲改革，選賢任能，加強(qiáng)武備，發(fā)展生產(chǎn)。號(hào)召“尊王攘夷”，助燕敗北戎，援救邢、衛(wèi)，阻止狄族進(jìn)攻中原，國(guó)力強(qiáng)盛。聯(lián)合中原各國(guó)進(jìn)攻楚之盟國(guó)蔡，與楚在召陵會(huì)盟。又安定周朝王室內(nèi)亂，多次會(huì)盟諸侯，成為中原霸主。

　　齊桓公為了大開(kāi)賢路，招集天下人才，還設(shè)立了著名的“庭燎之禮”。齊桓公規(guī)定，凡國(guó)內(nèi)官吏引薦其他諸侯國(guó)來(lái)的齊國(guó)做事的人，引薦得好，看所薦對(duì)象能力的大小，給予賞賜。引薦的不好，也不追咎。齊桓公還派人走出去四處招攬人才?！盀橛问堪耸耍钜攒?chē)馬衣裘，多其資幣，使周游于四方，以號(hào)召天下之賢士?！笔沟谬R國(guó)人才濟(jì)濟(jì)。齊桓公在管仲的推薦下，起用了一批各有所長(zhǎng)、盡忠職守的出色人才，其中最具代表性的便是“桓管五杰”。任命隰朋為大司行，負(fù)責(zé)外交;任命寧戚為大司田，掌管農(nóng)業(yè)生產(chǎn);任命王子城父為大司馬，統(tǒng)帥三軍;請(qǐng)任命賓胥無(wú)為大司理，負(fù)責(zé)司法刑律;任命東郭牙為大諫之臣，主管監(jiān)察諫議。組成了強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)，最終輔助齊桓公完成霸業(yè)。

　　齊桓公的這些措施，經(jīng)過(guò)歷代齊君的繼承，逐步在齊國(guó)形成了一種招賢納士的風(fēng)氣，在齊宣王時(shí)還出現(xiàn)了“稷下學(xué)宮”。

　　齊桓公這種選拔人的機(jī)制頗值得現(xiàn)代企業(yè)研究借鑒。

　　二、宋襄公愛(ài)人以德關(guān)心人。

　　企業(yè)把人才吸收到公司并不是萬(wàn)事大吉了，還要關(guān)心員工。一個(gè)成熟的企業(yè)家不但關(guān)心自己企業(yè)的員工，還要關(guān)心合作伙伴，甚至關(guān)心競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工，這樣才能無(wú)往而不勝。在關(guān)心愛(ài)護(hù)人才方面，宋襄公堪稱(chēng)典范。

　　宋襄公(?―公元前637年)，子姓，名茲甫，謚號(hào)曰“ 襄”，稱(chēng)“宋公茲甫”，簡(jiǎn)曰“宋茲甫”(先秦貴族男子用氏，故不稱(chēng)子茲甫)。春秋中前期宋國(guó)國(guó)主(于前650年至前637年在位)，頗有作為的政治家，以仁義愛(ài)人、寬而待人見(jiàn)稱(chēng)，被歷史稱(chēng)為春秋五霸之一。

　　其一，宋襄公關(guān)心自己的員工。宋襄公是宋桓公的第二個(gè)兒子，他還有個(gè)庶生哥哥叫子魚(yú)。宋桓公病重的時(shí)候，身為嫡子(正室夫人所生)的宋襄公堅(jiān)決不肯即位，他認(rèn)為子魚(yú)是自己的哥哥，得讓他來(lái)做宋國(guó)的新國(guó)君，而子魚(yú)也堅(jiān)決不肯即位，最終宋襄公還是登上了王位，登基后，他以哥哥子魚(yú)為相國(guó)，兄弟倆相親相愛(ài)一起治理宋國(guó)。在為爭(zhēng)奪皇位而殺君弒父、兄弟相殘屢見(jiàn)不鮮的中國(guó)歷史上，這也算一段難得的佳話(huà)了。

　　其二，宋襄公關(guān)心合作伙伴。晉國(guó)的公子重耳(即后來(lái)的晉文公)，被迫游走到宋國(guó)時(shí)，宋襄公以仁義之理款待了重耳，宋國(guó)剛戰(zhàn)敗，國(guó)家貧窮，但仍送出了20乘車(chē)的大禮。這對(duì)重耳不是錦上添花，而是雪中送炭。這個(gè)仁義的舉動(dòng)為他死后5年化免了一場(chǎng)亡國(guó)之災(zāi)，5年后又是楚攻宋，晉國(guó)出兵救宋，在城濮打得不講信用的楚國(guó)幾年不敢覬覦中原。

　　其三，宋襄公關(guān)心競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工。在宋楚泓水之戰(zhàn)中，宋襄公訓(xùn)誡下屬：“君子不重傷，不禽二毛。古之為軍也，不以阻隘也。寡人雖亡國(guó)之余，不鼓不成列?！本褪钦f(shuō)，講仁義的軍隊(duì)就是要以德服人，我奉仁義打仗，不能乘人之危去攻打敵人，不能攻打受了傷敵人，不能攻打年老的敵人，不能攻打未成年的敵人。這樣的仗還怎么打?結(jié)果宋軍大敗。雖然宋襄公只是名義上的霸主，然而他的仁義愛(ài)人之懷卻贏得了尊崇，被推上春秋五霸的地位。

　　宋襄公這種“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的博愛(ài)胸懷，在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中尤為可貴。