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　　三一集團董事袁金華： 要以此為示例，推廣這種工作方式，各事業(yè)部黨委需要學習借鑒。黨委要深入黨員群眾中間，了解員工心聲，解決員工實際問題，為融洽黨群和勞資關(guān)系，做出最大努力。

　　三一集團監(jiān)事會：希望公司各級領(lǐng)導和員工以更開明的態(tài)度和寬廣的心胸，去接納這些不同的意見和建議，有則改之、無則加勉。對于任何打擊報復和不公平行為將采取“零容忍”。

　　一線員工：希望會議是真正為員工著想的，改善是持續(xù)而成體系的，不能是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，更不能是搞運動、做形式。

　　2012年12月，三一舉行了今年以來首次初級技工等級考評，這意味著暫停了近一年的技能等級考試重新啟動。

　　這一消息，讓泵送事業(yè)部總裝鉗工班的胡雁十分欣喜：“如果這個改變，真的是因為我們提出的意見，那我們很受鼓舞?！?據(jù)胡雁介紹，初級技能等級考試的重新啟動，使很多沒有級別的車間員工獲得了一個工資提升的機會。而當?shù)弥粋€月前，自己所在的班組在黨委會議上提出的各種問題，公司都在逐一落實和跟進時，他和身邊的工友都對未來的結(jié)果表示期待。

　　■一次務(wù)實的會議

　　2012年11月22日，正在車間忙碌的泵送總裝鉗工班的胡雁、喬睿、楊正、談義良等10名員工忽然接到通知，參加集團的黨群座談會議。這些人都是隨機挑選的，他們中既有老黨員也有普通員工。

　　走進黨員會議室，細心的喬瑞發(fā)現(xiàn)，這次會議有些不同。“會議是黨群工作部主管符鴻澤主持，參會的除了我們班組的員工，還有公司董事袁金華的秘書王義仁、集團監(jiān)事會辦公室主任周攀。”

　　“開會之前，他們告訴我，這次會議就是要聽取我們一線員工最真實的聲音，要我們多提問題和意見?！焙慊貞浾f，會議一開始，就要求必須務(wù)實，大家也就沒有顧慮。

　　喬瑞是個有5年黨齡的黨員，常參加黨委會議，從他的言談和神態(tài)可以看出，小伙子性子較直，有很強的責任心。這次會議上，他沒有保留，積極發(fā)表了一些自己的看法?！拔覀兪钦娴南Ｍ竞?，只有這樣，我們員工才會更好?！?/P>

　　“會議氣氛很好，大家暢所欲言，提了很多真實存在的問題，有些是我們之前沒有發(fā)現(xiàn)過的?！眳⒓訒h的王義仁很是感慨，他認真記錄了工人們提出的問題和建議?！拔覀冋砹艘幌?，共有五大問題，比如2012年各事業(yè)部暫停技能等級考試，車間磨洋工、浪費時間現(xiàn)象嚴重，物流清單不準等?！?/P>

　　很快，這些問題和建議形成一紙報告，直接遞交至三一集團董事、黨委第一副書記袁金華。袁金華與泵送事業(yè)部董事長梁林河進行了深入溝通，問題引起了泵送領(lǐng)導和總裝部領(lǐng)導的高度重視。于是，一場有針對性的改善由專人負責推進。

　　■一場從員工出發(fā)的改善

　　“1月6日，我對當日參會員工及總裝部領(lǐng)導進行了回訪，有些情況得到改善，但有些問題，仍在處理當中，需要一個較長的時間?！蓖趿x仁介紹說，暫停的技能等級考試已重新啟動。大家普遍反映的物流清單不準的問題，泵送事業(yè)部十分重視。泵送事業(yè)部總經(jīng)理代晴華組織對幾個主要機型的物料清單進行了梳理，其余機型物料清單的處理將逐步展開。

　　“沒想到公司會這么重視我們提的意見，幾次回訪我們?！庇捎谶€只有一個月，胡雁和喬睿表示，他們還沒有看到很大的改善效果，但公司的舉動，還是讓他們感受到一些溫暖，尤其是在這個工程機械行業(yè)集體過冬的特殊時期。然而，他們并沒有就此寬心。他們希望這種會議是真正為員工著想的，改善是持續(xù)而成體系的，不能是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，更不能是搞運動、做形式。

　　“其他的問題，尤其是物流清單不準的問題，我們會繼續(xù)跟進，直至徹底改善?！蓖趿x仁說道。他還表示，黨委將聯(lián)合監(jiān)事會，持續(xù)開展此類會議，聽取員工的真實心聲。

　　“要以此為示例，推廣這種工作方式，各事業(yè)部黨委需要學習借鑒?！睂τ谶@項工作，袁金華特別重視。他表示，三一集團黨委的一個重大職責，就是要深入黨員群眾中間，了解員工心聲，解決員工實際問題，為融洽黨群和勞資關(guān)系，做出最大努力。

　　對于這樣開誠布公的會議，很多一線員工表示支持，愿意從自己的實際工作中去發(fā)現(xiàn)問題、反饋問題。但他們?nèi)杂幸恍╊檻]，除了擔心“說了白說，得不到解決”，他們還擔心“實話實說”可能觸犯一些人的利益，遭到不公平的待遇。

　　對此，集團監(jiān)事會也表示，希望公司各級領(lǐng)導和員工以更開明的態(tài)度和寬廣的心胸，去接納這些意見和建議，有則改之，無則加勉。對于任何打擊報復和不公平行為將采取“零容忍”。