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　　據(jù)2012年中報，報告期內，中聯(lián)重科專利申請量同比增長248%，居工程機械企業(yè)榜首，并位登中國PCT(Patent Cooperation Treaty)申請全國五強;中聯(lián)重科是行業(yè)內第一個國際標準化組織秘書處單位，獨立承擔國際標準化組織/起重機技術委員會(ISO/TC96)秘書處工作。

　　誕生于原建設部長沙建設機械研究院的中聯(lián)重科，作為公司創(chuàng)始人的詹純新一直強調，把研究院轉變成一家企業(yè)，并非難事。但作為一家?guī)в醒芯吭夯虻目萍夹推髽I(yè)，不能忘了它的國家使命感，要立足創(chuàng)新，在行業(yè)內起到引領推動作用，促進行業(yè)技術進步。

　　“這種深植于中聯(lián)人的國家使命感，成為中聯(lián)重科持續(xù)科技創(chuàng)新的源源動力。”中聯(lián)重科董秘、總裁助理申柯介紹，中聯(lián)重科成立20年來年復合增長率超過60%，目前已是全球最大的混凝土機械制造企業(yè)、全球最大的起重機械制造企業(yè)、全球最大的城市環(huán)衛(wèi)機械制造企業(yè)。2012年，中聯(lián)重科在全球工程機械行業(yè)排第6名，中國機械工業(yè)100強第5。

　　目前，中聯(lián)重科構建了國家重點實驗室、技術中心、研究中心、技術研究院、博士后工作站五位一體的國家級創(chuàng)新平臺，以及企業(yè)二級研發(fā)平臺組成的兩級技術創(chuàng)新體系，每年將銷售收入的5%以上用于主機產(chǎn)品、共性技術、關鍵零部件的研發(fā)和高端人才的培養(yǎng)引進。

　　業(yè)內人士指出，對于以創(chuàng)新為核心競爭力的工程機械行業(yè)來說，中聯(lián)重科在20年發(fā)展歷程中所探索的科技創(chuàng)新之路，為國內工程機械行業(yè)提供了一條成功的發(fā)展路徑，并不斷刷新中國制造的國際印象，推動中國制造走向中國“智”造。

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　　“企業(yè)超越利潤而存在，才是一種至高的境界?！敝新?lián)重科的許多故事，很好的為詹純新這句話作出注解。

　　2008年1月，面對50年一遇的罕見冰災，中聯(lián)重科全線出擊，奏響了“通電、保路、安民”的壯曲。

　　2008年5月，在川北大地瘋狂的顫栗中，中聯(lián)重科抗震救災突擊隊星夜請命，兵分三路，過貴陽，赴成都，挺進汶川，成為最先進入北川和汶川的大型工程救援隊，向汶川災區(qū)捐贈價值2000萬元工程機械設備及1000萬元善款。

　　2012年，中聯(lián)重科正式推出“藍色關愛，全誠保障”，并在行業(yè)內首次將產(chǎn)品質保期由一年提升為兩年，繼續(xù)為用戶提供一站式整體服務解決方案。同時，中聯(lián)重科向客戶作出“三全、十免、五快”的315服務承諾，用遍布全球的687家銷售服務網(wǎng)點，35家營銷服務保障中心，420家配件物流中心和2218名售后服務工程師，全天候為用戶提供最迅捷的服務，以最實際行動回饋客戶長久以來的支持。

　　在中聯(lián)重科的根本大法——《中聯(lián)憲章》中，將“為員工創(chuàng)造一個安居樂業(yè)、融洽祥和、知書達禮、生機勃勃的生活環(huán)境，造就一批企業(yè)家，造就一批行業(yè)技術帶頭人，造就一個富裕群體?！弊鳛槠髽I(yè)的愿景，以憲章的形式明確公司必須對員工利益高度負責，實現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。

　　目前，中聯(lián)重科按照國家、省、市的相關規(guī)定為全體員工建立了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，實際參保率達到100%，每月按時足額繳納各項保險費用，無拖欠無欠繳。截止到2011年12月31日，公司在冊合同員工28833人，勞動合同簽訂率100%。

　　記者了解到，僅2011年，中聯(lián)重科投入培訓經(jīng)費1968萬元，針對公司各類崗位、各層次人員舉辦培訓班1766期，共培訓95475人次，培訓學時約144萬小時。

　　2003年8月，中聯(lián)重科聯(lián)合湖南省慈善總會、湖南經(jīng)濟電視臺在全省發(fā)起了“愛心改變命運，中聯(lián)重科百萬助學”活動，到2012年已整整十個年頭。作為活動發(fā)起單位，中聯(lián)重科已累計捐資1000萬元，直接資助貧困大學新生達1083名，并為在校優(yōu)秀受助學生發(fā)放“中聯(lián)重科自強獎學金”788人次。