青春是最美的風景，高素質(zhì)人才是參與企業(yè)建設(shè)最蓬勃向上的力量。針對公司每年新進的大學生和碩士生，隨車公司制定了貼心的員工關(guān)愛計劃?！耙粭l線、兩個點、三轉(zhuǎn)變、四季情”的新員工紅地毯計劃自2010年實施以來已過去兩年，收到了良好的效果，大學生離職率顯著降低，其對企業(yè)的凝聚力、認同感進一步增強。
“一條線”貫穿到底。緊緊圍繞見習期管理這條主線，開展月度、季度系列培養(yǎng)、跟蹤工作。按照《新員工見習期管理規(guī)定》，定崗實習的第一周，責任部門為新員工指定師傅，簽訂《導師帶徒協(xié)議書》，明確定崗培養(yǎng)的目標;同時結(jié)合工作崗位制定定崗實習的課題，在課題的解決中提高新員工的能力。其中人力資源部、見習單位、導師一個都不能少，以新員工為中心開展跟蹤培養(yǎng)工作。
“兩個點”同時抓。抓好定崗實習、轉(zhuǎn)正期的結(jié)合點，做好新員工與公司的對話橋梁。完善座談、階段性匯報、建議表達等系列溝通渠道。每半年召開座談會。座談會主題各異，“徐工文化面面觀”、“青春起航成長勵志”等等每一屆座談會都讓人記憶深刻。發(fā)放《合理化建議卡》，從新人的角度看待公司，及時反饋在現(xiàn)場管理、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品設(shè)計等環(huán)節(jié)的各項問題，調(diào)動了新員工參與公司改進建設(shè)的熱情。
“三轉(zhuǎn)變”定位清晰。即意識轉(zhuǎn)變、職業(yè)素養(yǎng)提高、職業(yè)發(fā)展定位清晰。實施“每月一書”“每季一課”計劃，定期向新員工推薦好書，新員工撰寫心得體會，同時結(jié)合公司的生產(chǎn)實際，加快了新員工從“校園人”向“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。
“四季情”暖暖人心。每當春節(jié)、端午、中秋、元旦等重要節(jié)日來臨，公司工會都會購置應(yīng)季的日用品和特產(chǎn)發(fā)放給新大學生，及時收集新員工的需求，定期走訪，同時加大各公司間的聯(lián)誼活動，讓新員工充分感受公司的關(guān)愛、溫情文化，體驗公司的人文關(guān)懷?！ ?/P>
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