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　　本著公開、競爭、全面的原則，依據公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，廣西柳工高級潤滑油有限公司于2012年12月展開了2013年崗位競聘工作。

　　作為公司搭建人才支撐架構，推廣競聘上崗的第一步，開展此次競聘的目的主要是通過進一步神話競爭機制，為優(yōu)秀人才提供雙向選擇的機會，優(yōu)化人-崗配置，提高團隊工作效率。

　　12初舉辦的首輪競聘崗位主要為營銷公司中層管理崗位，提供了不同區(qū)域的高級營銷總監(jiān)、省級營銷總監(jiān)崗位，共有20多人參與競聘。本次競聘內容、要求及流程均向所有員工公開，綜合筆試、演講及考評答辯等環(huán)節(jié)，既考評競聘者演講及表達能力，同時又綜合考核競聘者專業(yè) 知識、業(yè)績、品德等全面工作能力。

　　通過本次競聘上崗的開展，為營銷公司2013年六大營銷中心的中層管理崗位提供了人力資源支撐，對營銷技術啊的實施乃至公司2013戰(zhàn)略落地提供了人力資源保障。