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　　普茨邁斯特的企業(yè)文化和它的愿景

　　媒體：在未來的50年，你能不能給我們描述一下訪普茨邁斯特的發(fā)展戰(zhàn)略和他的愿景?

　　KarlSchlecht先生：我們未來50年會做些什么?最簡單的一個就是，我們會繼續(xù)過往的一個方式，繼續(xù)做下去。在過去的50年中，我們經(jīng)歷了很多起起伏伏，而這些起起伏伏也更加堅(jiān)定了我們的信念，使我們以一個正確的方式在做一個正確的事情，所以未來我們再碰到一些挑戰(zhàn)的時候，我們?nèi)匀粫赃@樣一個正確方式去做事情。另外要講到的一個就是我們?yōu)槭裁匆街袊鴣淼脑?，因?yàn)橹袊拇_是一個快速發(fā)展的市場，在這里我們會碰到很多新的挑戰(zhàn)，我們也可以把在這里碰到的挑戰(zhàn)，學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到中國以外的更大的市場，這過程中我們也在學(xué)習(xí)，學(xué)到的也都是一些很人性的東西，比如要更加地去開放你的觀念，更加地求實(shí)，更能夠以服務(wù)為導(dǎo)向，更加的友善，我相信這些都是中國五千年來歷史上非常強(qiáng)調(diào)的價值觀，也是我們公司一直以來所堅(jiān)信的理念，這個過程中完全體現(xiàn)了制造業(yè)的一些最基本的因素，包括要非常講究紀(jì)律，要非常高的忠實(shí)度，非常堅(jiān)強(qiáng)，工作非常努力;中國是一個非?？焖侔l(fā)展的市場，所以速度在這里非常的重要，在過去的兩年中，我也目睹了這樣的一個速度，比如說兩年前我到同濟(jì)大學(xué)去做一個演講，在這兩年中我看到了非常多的建筑，非常多的高樓在不斷地出現(xiàn)，當(dāng)然這也有賴于我們公司員工辛勤的努力，的確是傳承了公司的一些文化、一些理念。

　　未來的50年是一個怎樣的狀況?我想我們真正會去考慮的不止是50年，而是一個長遠(yuǎn)的發(fā)展，雖然可能在未來的發(fā)展過程中會發(fā)生各種各樣的事情，比如說會有戰(zhàn)爭，但是我們?nèi)匀粫眠^往的一些理念，過往的一些正確的做法和態(tài)度去繼續(xù)發(fā)展，也就是說我們要繼續(xù)保持這樣一個開放的觀念去熱愛我們所做的事情，不斷地努力，有必要的時候可能要做一些犧牲，在我們過往的過程中告訴我們，這些犧牲都是值得的一些犧牲。講到我自己，我當(dāng)然希望自己還能再活50年，可以看到公司未來50的發(fā)展，但是目前對我來講，最重要的就是要把我的這些精神傳承到更多的年輕人身上去，這也算是我們這個基金所做的一件事情，這個基金就是為了能去幫助年輕人，他們可能有一些很好的愿望，很大的志向，但是他們可能沒有什么錢，要從零開始，希望我們可以給他們一些幫助。所以我們公司不僅僅是一家制造機(jī)器的公司，也是一家造人的公司，也就是說我們面對的不僅僅是一些金屬，我們也去培育人，能夠把這些人培育得更好，去成為未來更加優(yōu)秀的人才。所以同樣的，我們也希望員工不僅僅把公司認(rèn)為是一個來工作的地方，而是把公司更多的看作是他們不斷成長個人的一個地方，這樣才能對公司更加的忠誠，更加地愿意留在公司，這一點(diǎn)可能在中國有其獨(dú)特的意義，因?yàn)槟壳拔覀兛吹剑袊鄣那闆r非常多，所以我想如果我們能夠更好的做到這一點(diǎn)，能夠讓員工更好地對公司忠誠，更愿意留在公司，也正是我們在這份手冊上講到的，大家不僅是要工作，同時更重要的要去享受這份工作。