亚洲国产精品第一区二区三区-日本大骚b视频在线-国产福利酱国产一区二区-国产裸体xxxx视频

　　人才問題是關(guān)鍵

　　有業(yè)內(nèi)人士把中國制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展歸類為三個階段：第一個階段是我們引進(jìn)技術(shù)，消化吸收，生產(chǎn)出了產(chǎn)品;第二個階段是大量的消耗吸收，擴(kuò)大生產(chǎn)，降低成本，讓中國人用得起這種產(chǎn)品;第三個階段是中國的產(chǎn)品大量走向世界市場。

　　十多年前，中國媒體所關(guān)注的是，國際化的企業(yè)如何走進(jìn)中國。但今天，我們看到的不僅是中國企業(yè)走向全球這樣的趨勢，而且還看到了中國的企業(yè)“正在”走向海外。不過，隨著人口老齡化問題日益嚴(yán)重，以及未來制造業(yè)的高技術(shù)化趨勢，不僅僅是中國，包括美國制造業(yè)在內(nèi)，都面臨一個非常關(guān)鍵的問題人才短缺。

　　對于中國人才問題，制慧網(wǎng)首席戰(zhàn)略顧問瀟然博士認(rèn)為，“從經(jīng)濟(jì)學(xué)供應(yīng)和需求的角度講，中國的人才供應(yīng)可以想象為一個很‘扁平’的三角形，這個高度代表了人才的質(zhì)量和全球化水平。但是，外企在中國的需求是一個比較‘高起’的三角形，這意味著比較低端的勞動力可能供過于求，而在中高端部分則供不應(yīng)求?！?/P>

　　對此，周林院長表示認(rèn)同。他認(rèn)為，就像中國制造業(yè)亟需創(chuàng)新能力和技術(shù)一樣，中國人才之所以面臨瓶頸，也與傳統(tǒng)制度在一定程度上并未發(fā)揮出學(xué)生的創(chuàng)造力有直接關(guān)系。

　　“以‘應(yīng)試’為目標(biāo)的教育制度，讓大多數(shù)畢業(yè)生關(guān)注的焦點(diǎn)僅僅是考試。背書、做題，成為了他們的主要任務(wù)，這讓創(chuàng)造性大打折扣?！敝芰终J(rèn)為，這就是為什么中國很難誕生一個像史蒂芬·喬布斯(StevenJobs)這樣的企業(yè)家。

　　不過周林表示，事實(shí)上，國內(nèi)的許多高等學(xué)府已經(jīng)意識到了上述問題。尤其是對旨在培養(yǎng)中國企業(yè)未來領(lǐng)袖的商學(xué)院而言，更應(yīng)該注重創(chuàng)造、創(chuàng)新意識和實(shí)踐的培養(yǎng)與結(jié)合?！鞍蔡┰谡n程的設(shè)置上已經(jīng)開始以鼓勵學(xué)員創(chuàng)新，乃至創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向。我們希望學(xué)員通過在安泰的學(xué)習(xí)，收獲到的不僅僅是管理理論的知識，更多的是在模擬實(shí)踐中，真正掌握和運(yùn)用這些方法。”周林說。

　　對于中國制造業(yè)企業(yè)在走向全球過程中，如何實(shí)現(xiàn)本地人才與海外人才的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變問題，周林也表示感同身受。在全球化的過程當(dāng)中，不同的價(jià)值觀、不同的原則和不同的管理和領(lǐng)導(dǎo)的方式，特別是對東方世界和西方世界來說都是各不相同的。

　　“在西方社會一個良好的經(jīng)濟(jì)管理人，到了東方可能就不適應(yīng)了。這樣的問題在外資企業(yè)初入中國市場時(shí)會遇到。關(guān)鍵是，中國企業(yè)應(yīng)該意識到‘入鄉(xiāng)隨俗’，明白不同市場存在的不同差異，并為此做足充分的思想和戰(zhàn)略準(zhǔn)備。”周林指出。