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　　為增強(qiáng)員工的責(zé)任感和歸宿感，維護(hù)員工的權(quán)益，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工投身工作的熱情。日前，徐挖公司在全公司范圍內(nèi)開展2007年一季度“質(zhì)量標(biāo)兵、生產(chǎn)能手、銷售能手、優(yōu)秀科技工作者、優(yōu)秀管理工作者、優(yōu)秀服務(wù)人員”評(píng)選活動(dòng)，并將對(duì)在評(píng)比活動(dòng)中涌現(xiàn)出的一批愛崗敬業(yè)的新先進(jìn)典型進(jìn)行通報(bào)表彰。

　　徐挖公司通過典型激勵(lì)培育人，一是樹樣板，開展每季度一次的評(píng)先活動(dòng)，針對(duì)員工的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、責(zé)任心等進(jìn)行綜合考評(píng)，將評(píng)先創(chuàng)優(yōu)工作納入日常管理工作范圍。二是育先進(jìn)，充分利用先進(jìn)的激勵(lì)作用，提高全員綜合素質(zhì)、服務(wù)水平，發(fā)揮榜樣的激勵(lì)作用，達(dá)到以點(diǎn)帶面的目的。

　　評(píng)比結(jié)果將在宣傳欄張貼，號(hào)召全體員工們虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人好的做法和經(jīng)驗(yàn)，齊心協(xié)力，率先爭(zhēng)優(yōu)，以實(shí)際行動(dòng)投身大干二季度，實(shí)現(xiàn)雙過半的活動(dòng)中去。