亚洲国产精品第一区二区三区-日本大骚b视频在线-国产福利酱国产一区二区-国产裸体xxxx视频

　　市場競爭日趨激烈的今天，企業(yè)間的競爭在很大程度上體現(xiàn)為人才的競爭。山東常林集團(tuán)作為農(nóng)機(jī)行業(yè)的排頭兵，一直把培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍作為企業(yè)快速發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措，加強(qiáng)企業(yè)人才庫建設(shè)，建立健全“賽馬”機(jī)制，鍛煉培養(yǎng)出一支能征善戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展注入“強(qiáng)心劑”。

　　筑巢引鳳，招賢納士。爭天下者必先爭人，常林集團(tuán)積極與國內(nèi)相關(guān)院校、科研院所聯(lián)系，通過網(wǎng)站招聘、各地人才交流會等多種途徑發(fā)現(xiàn)人才，將一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才源源不斷地引進(jìn)到公司，2006年公司引進(jìn)各類人才達(dá)500余人。與山東大學(xué)、臨沂技術(shù)學(xué)院等院校聯(lián)合辦學(xué)，培養(yǎng)了一大批適合公司發(fā)展專業(yè)技術(shù)人才。常林集團(tuán)對人才引進(jìn)制定了非常優(yōu)厚的引留政策，首先在經(jīng)濟(jì)上予以傾斜，高薪引進(jìn)，對特殊人才更是特人特薪，根據(jù)其個人能力和工作水平由人力資源部特事特議。其次在生活上予以無微不至的關(guān)懷和照顧，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與他們談心交流，在節(jié)假日、休息日組織旅游、座談等各種活動，密切關(guān)系，增進(jìn)感情。投資數(shù)百萬建成專家公寓，并配備了食堂、球場、青年娛樂活動室等場所，解除了外聘人才的后顧之憂。

　　伯樂相馬，循序漸進(jìn)。常林集團(tuán)對人才的選聘在注重其工作成績的同時，還十分注重其成長過程的考察。堅(jiān)持實(shí)踐第一的原則，根據(jù)各類人才的具體情況制定出適合其迅速成長的培養(yǎng)規(guī)劃，因人而異，量體裁衣，引導(dǎo)他們從小處做起，從基本做起，循序漸進(jìn)，在實(shí)踐中使自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平得以不斷提高，滿足公司發(fā)展的需要。多年來，加盟常林集團(tuán)的各類人才最初幾乎全部被安排到車間、班組第一線，從車、銑、刨、磨、鏜做起，了解產(chǎn)品加工的基礎(chǔ)信息，掌握產(chǎn)品的第一手資料，為以后在新崗位上發(fā)揮更大的才能提供技術(shù)及信息支持。目前，上至公司副總經(jīng)理，下至生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等各部門的300余名領(lǐng)導(dǎo)干部全部是從一線工人中選拔而出。

　　賽場選馬，優(yōu)勝劣汰。不看學(xué)歷看能力，不看資格看水平，公司用人更關(guān)注是能力和水平，由“相馬”轉(zhuǎn)變“賽馬”，只要干得出色，業(yè)績突出，公司即大膽啟用，委以重任。中層干部選拔及重要管理崗位的聘用，均要通過競聘考試，能者上，庸者下，對不能知識企業(yè)快速發(fā)展的一律予以解聘，對年輕有為，富有工作激情，有能力的“千里馬”則重點(diǎn)啟用，做到人盡其才，才盡其用，用盡其才?？茖W(xué)有效的“賽馬”機(jī)制，使集團(tuán)“好馬”迭出，公司經(jīng)營喜訊不斷，從“中國馳商標(biāo)”、“中國名牌”、“國家免檢”等榮譽(yù)的獲得，到“沭河”系列產(chǎn)品連續(xù)多年蟬聯(lián)農(nóng)機(jī)行業(yè)龍頭，整個公司呈現(xiàn)出蓬勃、快速、持續(xù)發(fā)展嶄新氣象!