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　　繼前兩年引進四位海外頂尖人才后，近期，又有十位海內(nèi)外高層次人才加盟濰柴動力，在引進世界前沿技術(shù)之后，濰柴動力在頂尖人才引進上也有了新的突破。記者從5月3日下午召開的海外人才座談會上了解到，這些人才都是有著碩士以上學歷、在跨國公司積累了豐富工作經(jīng)驗的各類專業(yè)人才。譚旭光等公司領(lǐng)導對他們加盟濰柴表示誠摯的歡迎，并對他們的工作提出了希望和要求。

　　座談會在展館會議室召開，由執(zhí)行總裁徐新玉主持。江奎、孫少軍等在座談時表示，一定要為海內(nèi)外專家搭建好施展才華的舞臺，讓各類人才在濰柴這塊沃土上大展宏圖。曾英、任起龍等來自海內(nèi)外的專家也表示，濰柴動力非常重視人才工程戰(zhàn)略，我們這批來自不同領(lǐng)域的人有了新的發(fā)展平臺。濰柴的實力和在國際上的影響力深深吸引著海內(nèi)外的優(yōu)秀人才，我們愿意留在這里，為濰柴動力進軍世界500強貢獻自己的智慧和力量。

　　技術(shù)中心、上海研發(fā)中心、人力資源部等職能部門負責人也表示，將為大家提供優(yōu)質(zhì)服務，搭建廣闊舞臺，讓各類人才盡情施展自己的才華。

　　譚旭光董事長從引進海內(nèi)外高端人才的意義出發(fā)，闡述了人才工程戰(zhàn)略實施對企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)涵。他指出，這次會議，是人才工程戰(zhàn)略實施以來的重要會議，同時更是與高端人才的對接會。在濰柴近十年的高速發(fā)展進程中，人才發(fā)揮了重要作用。如今，企業(yè)的戰(zhàn)略目標已經(jīng)發(fā)生了變化，人才結(jié)構(gòu)必須進行調(diào)整。這是企業(yè)發(fā)展目標的必然要求，是優(yōu)化提升人才結(jié)構(gòu)的必然要求，是提高核心競爭力的必然要求。譚旭光強調(diào)說，如果說在過去的十年中，土生土長的傳統(tǒng)人才發(fā)揮了重要作用的話，那么在確立了進軍世界500強的目標后，企業(yè)對人才的要求已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，所以引進人才成為當前的首要戰(zhàn)略。企業(yè)要走向世界，要成為標桿，成為行業(yè)標準的制定者，必然需要國際化的人才。今天的這次會議，將為今后引進人才起引導作用。

　　譚旭光對新加盟濰柴的人才提出要求，要求他們積極融入濰柴文化。他說，濰柴60多年的發(fā)展史，積淀了優(yōu)秀的文化因子和獨特的優(yōu)勢。但我們也清楚地認識到，要向國際化目標進軍，我們還存在不少問題，引進人才，就是要你們幫助企業(yè)解決這些問題。因此，你們要抓住機遇，在新平臺上為濰柴多做貢獻，把你們的優(yōu)勢資源帶進來，讓濰柴人認可并珍惜你們;要在新的文化環(huán)境下實現(xiàn)自身價值;要為提高企業(yè)核心競爭力出謀劃策，并帶出一支高素質(zhì)的人才隊伍。

　　譚旭光同時要求相關(guān)職能部門，要為引進人才提供良好的生存軟環(huán)境。他提出三點要求，第一，要優(yōu)勢互補，推動企業(yè)快速發(fā)展。要看到他們的優(yōu)勢，清楚我們的需求，正確加以領(lǐng)導，讓各類人才的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。第二，主動服務，為人才生存營造好環(huán)境。第三，學習交流，提高各類人才的素質(zhì)。我們相信隨著人才工程的不斷深化，我們一定要為海內(nèi)外更層次人才搭建起干事創(chuàng)業(yè)的平臺，我們的干部隊伍素質(zhì)一定會不斷提升，在繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的同時，提煉出適應企業(yè)國際化發(fā)展的新文化，支持濰柴躋身世界500強，相信海內(nèi)外的高端人才在這里會大有作為。