近年來,徐工集團以培養(yǎng)“技能拔尖型”、“技藝精湛型”和“一專多能型”員工為目標(biāo),積極實施“金藍領(lǐng)”計劃,該計劃的發(fā)力點是:建立科學(xué)的人才評價、激勵和發(fā)展機制,激發(fā)技能人才的潛能。
徐工集團推出《職業(yè)資格復(fù)核制度》,打破高技能人才“一證定終身”的現(xiàn)象,推行高技能人才終身教育制度,深化推進導(dǎo)師帶徒弟模式,設(shè)立大師工作室,發(fā)揮高技能人才在培養(yǎng)中青年技工方面的傳、幫、帶作用,確保絕招絕技、先進操作方法得以傳承。
“林海技能大師工作室”等6個工作室被評為徐工集團首批技能大師工作室后,每個工作室均給予10萬元建設(shè)資金,每位技能大師享受月度技能津貼。受益于高技能人才培養(yǎng)機制,林海大師工作室針對“JP42高噴消防車自動收車功能”問題,團隊數(shù)次攻關(guān),在國內(nèi)首度實現(xiàn)“一鍵收車”功能。
徐工集團還創(chuàng)建中級工—高級工—技師—高級技師—首席技師—技能大師為主通道的職業(yè)晉升體系,依據(jù)高技能人才被聘等級不同每月給予200元到3000元不等的技能津貼;對于在公司級、市級、省級、國家級、世界級技能競賽中獲得名次的技能人才給予2000元到10萬元不等的一次性獎勵;每年召開公司級和單位級表彰會,對表現(xiàn)突出的高技能人才給予命名成果。目前,徐工集團有 14人榮獲江蘇省首席技師、85人取得高級技師資格、714人取得技師資格、4266人取得高級工資格,高技能人才占技能操作人員的44%。
徐工高級技師畢可順不僅享受國務(wù)院特殊津貼,掌握的機電理論知識和機電操作、維修技能,甚至超出一位高級工程師所需具備的知識量。“有難題找老畢”已成為徐工工友們的一句口頭禪,初中畢業(yè)學(xué)徒工出身的畢可順說:“公司為技能工人搭建的成長通道和成才平臺,成就了今天的我。”
“徐工將打造一支適應(yīng)時代發(fā)展需要的高技能人才隊伍,真正讓新一代金藍領(lǐng)大軍成為未來徐工創(chuàng)新、中國創(chuàng)造和世界強國的中堅力量。”徐工集團黨委副書記李格說。
友情提醒 |
本信息真實性未經(jīng)中國工程機械信息網(wǎng)證實,僅供您參考。未經(jīng)許可,請勿轉(zhuǎn)載。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來源:中國工程機械信息網(wǎng)”。 |
特別注意 |
本網(wǎng)部分文章轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多行業(yè)信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)。在本網(wǎng)論壇上發(fā)表言論者,文責(zé)自負(fù),本網(wǎng)有權(quán)在網(wǎng)站內(nèi)轉(zhuǎn)載或引用,論壇的言論不代表本網(wǎng)觀點。本網(wǎng)所提供的信息,如需使用,請與原作者聯(lián)系,版權(quán)歸原作者所有。如果涉及版權(quán)需要同本網(wǎng)聯(lián)系的,請在15日內(nèi)進行。 |