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　　“以前技能比武都是內(nèi)部比賽，誰的水平高、誰的水平低平時大家就知道，能夠和外協(xié)廠家一起比賽才能不斷提高自己的技術水平?！眮碜岳孜滞诰驒C青島工廠的參賽選手李金章笑著告訴筆者。

　　為全面提升產(chǎn)業(yè)工人的理論知識和技能水平、為產(chǎn)品質(zhì)量提供堅實保障，8月30日，雷沃挖掘機工廠舉行了“第二屆雷沃挖掘機及外協(xié)供應商生產(chǎn)技能競技大賽”，比賽共有雷沃挖掘機和十余家外協(xié)供應商廠家聯(lián)合參與，共計近百名優(yōu)秀選手同場競技。經(jīng)過激烈的角逐，來自福田雷沃挖掘機工廠的馬玉峰、郭志鵬和李金章等三人包攬大賽裝配、涂裝和焊接類比賽的一等獎。技能比武是產(chǎn)業(yè)工人技能提升的重要手段，更是雷沃挖掘機工廠素質(zhì)提升工程的一項具體措施。據(jù)了解，為了幫助工友們提升能力和水平，雷沃挖掘機工廠在車間內(nèi)建立了多個不同類型的培訓基地，搭建起了完善的培訓體系，保證員工們學有所依，學有所成。

　　建立培訓基地 提供硬件保障

　　雷沃挖掘機工廠建立完善了維修實習培訓道場、裝配培訓道場、構件焊接道場、涂裝培訓道場等多個不同類型的培訓道場;通過在道場中的實踐，員工操作技能得到大幅度提升，裝配、涂裝、焊接各工段的產(chǎn)品質(zhì)量同比有了較大提升。據(jù)了解，每年在培訓道場接受培訓的人員達到2000余人次。同時工廠還對培訓體系進行整體評價，完善培訓教具使用及維護標準，合理設計新老員工的培訓內(nèi)容、培訓流程及考評標準，現(xiàn)已有適用于一線員工技能培訓教材和操作視頻錄像各2套。

　　全員上陣提質(zhì)量 雷沃平臺共成長

　　現(xiàn)在，車間管理人員每天有4個小時以上都在車間現(xiàn)場進行問題點排查;而車間內(nèi)一旦發(fā)生質(zhì)量問題，研發(fā)、采購、工藝各流程的工作人員需在5分鐘以內(nèi)趕到現(xiàn)場，參與問題解決。除了積極構建內(nèi)部學習平臺，工廠還積極協(xié)調(diào)供應商、業(yè)界同行搭建外部學習平臺?！澳眠@次技能比武來說，我們就是想通過與外協(xié)廠家的比賽，查找不足，確定今后努力的方向?！崩孜滞诰驒C青島工廠副總經(jīng)理吳志斌告訴筆者，“各外協(xié)廠對于本次技能競技活動也很重視，挑選出內(nèi)部的優(yōu)秀員工前來參賽。此次比賽各單位參賽隊員的競技水平較往年普遍提高，這對于我們雷沃挖掘機和外協(xié)廠的共同發(fā)展都有好處?！?/P>

　　據(jù)了解，產(chǎn)品的精益制造作為福田雷沃質(zhì)量升級的重要載體，對于雷沃挖掘機上半年的逆勢增長起到了至關重要的作用，更是為整體提升雷沃的精細化生產(chǎn)作業(yè)水平打下基礎。福田雷沃挖掘機工廠每年都設立50萬元的改善獎勵基金，以此激勵員工相互學習、相互借鑒，打牢工人技術水平，從根本上保障產(chǎn)品質(zhì)量。