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　　兩年前，柳工集團(tuán)工會創(chuàng)建了員工維權(quán)服務(wù)中心，并在全國企業(yè)工會中率先為員工聘請維權(quán)律師，將維權(quán)服務(wù)送到員工家門口的貼心服務(wù)在社會上尤其是工會界引起較大反響。兩年時(shí)間過去了，員工維權(quán)服務(wù)中心運(yùn)行情況如何?員工維權(quán)律師到底發(fā)揮了多大的作用?

　　近日，筆者來到柳工的維權(quán)服務(wù)中心，十余平米的辦公室雖不大但不失大方。覃柳芳律師告訴筆者：“‘麻雀雖小，五臟俱全’，別看這里不起眼，我們兩人可是員工與企業(yè)的“潤滑劑”，一旦出現(xiàn)勞動爭議，我們將利用工會平臺及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，由工會出面與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，將雙方糾紛消化于協(xié)商解決階段。”

　　兩年來，維權(quán)律師坐班36 次，累計(jì)工作時(shí)間達(dá)144個(gè)小時(shí)，接待前來尋求幫助的員工及家屬88人，涉及案件78起，包括勞動爭議、交通事故賠償、房產(chǎn)買賣、遺產(chǎn)繼承、老人贍養(yǎng)、離婚財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等糾紛。另外，還通過電話和電子郵件為員工提供法律咨詢1050余次。

　　2010 年，柳工因業(yè)務(wù)發(fā)展需撤銷一家下屬單位的二級法人資格，人力資源部對該單位70 多名員工的合同工身份不予認(rèn)同，打算劃歸勞務(wù)派遣公司進(jìn)行管理，從而引發(fā)群體性的勞動合同糾紛。在維權(quán)律師的指導(dǎo)下，公司工會獲悉此種侵權(quán)行為將給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)，損壞公司的社會公眾形象，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商后，就勞動合同的履行、解除勞動合同的補(bǔ)償辦法等形成可行的意見和建議，提供給人力資源部門參考，最終圓滿地化解了這起勞動糾紛。

　　在柳工，有這樣一句話：有需求找工會律師，維權(quán)服務(wù)送到家。公司員工劉某的母親，因?yàn)橘u房與中介就賣房定金產(chǎn)生糾紛，找到工會維權(quán)中心，經(jīng)律師的專業(yè)指導(dǎo)， 雙方無需通過訴訟，最終協(xié)商解決了糾紛，避免了不必要的訴訟成本浪費(fèi)。時(shí)至今日，劉某談及此事，仍萬分激動，對工會律師的感激及欽佩之情溢于言表：“沒想到我們工會律師不但熟悉勞動爭議方面法規(guī)，還熟悉民事方面的法規(guī)，以后我們碰到什么法律問題都不怕了，就找我們的工會律師?！?/P>

　　在維權(quán)過程中，柳工集團(tuán)工會及維權(quán)中心還不斷教育和引導(dǎo)員工善于使用法律武器，不說過激的話，不做過激的事，依法和理智地維權(quán)。