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　　兩年前，柳工集團(tuán)工會(huì)創(chuàng)建了員工維權(quán)服務(wù)中心，并在全國(guó)企業(yè)工會(huì)中率先為員工聘請(qǐng)維權(quán)律師，將維權(quán)服務(wù)送到員工家門(mén)口的貼心服務(wù)在社會(huì)上尤其是工會(huì)界引起較大反響。兩年時(shí)間過(guò)去了，員工維權(quán)服務(wù)中心運(yùn)行情況如何?員工維權(quán)律師到底發(fā)揮了多大的作用?

　　近日，筆者來(lái)到柳工的維權(quán)服務(wù)中心，十余平米的辦公室雖不大但不失大方。覃柳芳律師告訴筆者：“‘麻雀雖小，五臟俱全’，別看這里不起眼，我們兩人可是員工與企業(yè)的“潤(rùn)滑劑”，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們將利用工會(huì)平臺(tái)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，由工會(huì)出面與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，將雙方糾紛消化于協(xié)商解決階段?！?/P>

　　兩年來(lái)，維權(quán)律師坐班36 次，累計(jì)工作時(shí)間達(dá)144個(gè)小時(shí)，接待前來(lái)尋求幫助的員工及家屬88人，涉及案件78起，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議、交通事故賠償、房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)、遺產(chǎn)繼承、老人贍養(yǎng)、離婚財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等糾紛。另外，還通過(guò)電話和電子郵件為員工提供法律咨詢(xún)1050余次。

　　2010 年，柳工因業(yè)務(wù)發(fā)展需撤銷(xiāo)一家下屬單位的二級(jí)法人資格，人力資源部對(duì)該單位70 多名員工的合同工身份不予認(rèn)同，打算劃歸勞務(wù)派遣公司進(jìn)行管理，從而引發(fā)群體性的勞動(dòng)合同糾紛。在維權(quán)律師的指導(dǎo)下，公司工會(huì)獲悉此種侵權(quán)行為將給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，損壞公司的社會(huì)公眾形象，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商后，就勞動(dòng)合同的履行、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法等形成可行的意見(jiàn)和建議，提供給人力資源部門(mén)參考，最終圓滿地化解了這起勞動(dòng)糾紛。

　　在柳工，有這樣一句話：有需求找工會(huì)律師，維權(quán)服務(wù)送到家。公司員工劉某的母親，因?yàn)橘u(mài)房與中介就賣(mài)房定金產(chǎn)生糾紛，找到工會(huì)維權(quán)中心，經(jīng)律師的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)， 雙方無(wú)需通過(guò)訴訟，最終協(xié)商解決了糾紛，避免了不必要的訴訟成本浪費(fèi)。時(shí)至今日，劉某談及此事，仍萬(wàn)分激動(dòng)，對(duì)工會(huì)律師的感激及欽佩之情溢于言表：“沒(méi)想到我們工會(huì)律師不但熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議方面法規(guī)，還熟悉民事方面的法規(guī)，以后我們碰到什么法律問(wèn)題都不怕了，就找我們的工會(huì)律師?！?/P>

　　在維權(quán)過(guò)程中，柳工集團(tuán)工會(huì)及維權(quán)中心還不斷教育和引導(dǎo)員工善于使用法律武器，不說(shuō)過(guò)激的話，不做過(guò)激的事，依法和理智地維權(quán)。