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　　日前，徐工道路召開(kāi)"金階梯"人才培養(yǎng)工程啟動(dòng)大會(huì)，標(biāo)志著工段長(zhǎng)助理掛職培訓(xùn)計(jì)劃全面實(shí)施。"金階梯"人才培養(yǎng)工程旨在通過(guò)建立工藝人才培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展雙路徑，拓寬技術(shù)人員實(shí)習(xí)與培養(yǎng)通道，為工藝和分廠基層管理兩只隊(duì)伍提供優(yōu)秀青年人才支撐。

　　徐工道路"金階梯"人才培養(yǎng)工程主要包括人員選拔、培訓(xùn)培養(yǎng)和評(píng)價(jià)考核三個(gè)階段，人員選拔采用內(nèi)部招聘方式，通過(guò)個(gè)人申報(bào)和組織推薦，從2012年新入職的大學(xué)生中篩選出30名身心健康、品性優(yōu)良、具有高度的責(zé)任心和事業(yè)追求并善于學(xué)習(xí)思考的優(yōu)秀新進(jìn)員工。培訓(xùn)培養(yǎng)階段采取理論與實(shí)踐結(jié)合、集中授課與個(gè)人自學(xué)并進(jìn)的教學(xué)方式。第一批學(xué)員將走進(jìn)工段、深入一線，在掛職期間采取邊學(xué)邊用的培訓(xùn)形式，開(kāi)展系統(tǒng)職業(yè)化訓(xùn)練、生產(chǎn)實(shí)務(wù)、精益生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)改善、質(zhì)量管理、工藝基礎(chǔ)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容。評(píng)價(jià)考核階段，參照掛職前培訓(xùn)和掛職期間培訓(xùn)成績(jī)，同時(shí)結(jié)合掛職所在分廠廠長(zhǎng)、工段長(zhǎng)及員工的綜合評(píng)價(jià)，對(duì)工段長(zhǎng)助理綜合能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為崗位晉升和調(diào)整的依據(jù)。

　　近日，事業(yè)部又開(kāi)展了"藍(lán)領(lǐng)英才我之最"發(fā)布行動(dòng)，由"金階梯"工程實(shí)施過(guò)程中選拔產(chǎn)生的21名大學(xué)生工段長(zhǎng)助理，圍繞塑造工段團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新管理思路等話題進(jìn)行工作思路闡述，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，幫助新入職大學(xué)生對(duì)標(biāo)工藝人員職業(yè)發(fā)展雙路徑，快速融入到工段長(zhǎng)助理崗位，為他們成長(zhǎng)成才提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。

　　"金階梯"人才培養(yǎng)工程的實(shí)施，既開(kāi)創(chuàng)了工藝人員培養(yǎng)新機(jī)制，夯實(shí)了基礎(chǔ)工藝能力，又為人才擴(kuò)展延伸提供一定的參考依據(jù)，創(chuàng)建一種有效的人才培養(yǎng)模塊。徐工道路將在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展培養(yǎng)視野，讓工藝青年進(jìn)分廠，讓研發(fā)青年進(jìn)市場(chǎng)，幫助有理想、有夢(mèng)想的徐工青年一代早日成長(zhǎng)為徐工今后發(fā)展的棟梁之才!