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　　日前，廣西柳工集團有限公司表彰首屆10名“工人之星”。這是該公司工會發(fā)揮“大學(xué)校”作用，主動參與一線高技能人才培養(yǎng)，維護技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展權(quán)的一項舉措。

　　這10位“工人之星”都是來自一線生產(chǎn)崗位的青年技術(shù)工人。加工中心操作工扈海安，這個28歲的小伙子,只用了6年時間，就從一名技校畢業(yè)的“毛小子”，成長為每月享受津貼的技能專家。他激動地說：“感謝公司工會為一線技術(shù)工人提供展現(xiàn)才能的平臺。我相信，只要刻苦鉆研搞創(chuàng)新、埋頭工作出成績，依托本職崗位也能成就一番事業(yè)?！?/P>

　　2002年至今，柳工急速發(fā)展，公司整機銷量從7600臺提升到2012年的6.17萬臺。為給企業(yè)發(fā)展提供強勁的人才動力，公司工會通過開展班組建設(shè)、崗位技能大賽以及持續(xù)改善、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，為一線技術(shù)工人搭建技能提升的平臺、拓展職業(yè)生涯上升的空間，打造出一支高素質(zhì)技術(shù)工人隊伍。目前柳工一線工人中具有大專以上學(xué)歷的達(dá)33.2%，取得中級和高級工人技術(shù)等級證書的達(dá)76%以上，取得技師和高級技師資格的達(dá)17.6%。被聘為技師的工人，柳工每月給予300元～1000元不等的津貼。

　　在工會的努力下，柳工出臺了《柳工技能專家評定和管理辦法》，為一線技術(shù)工人的職業(yè)生涯設(shè)計了兩條發(fā)展通道，一是走管理序列，從班組長、基層經(jīng)理向中高級經(jīng)理的職位發(fā)展;二是走專家序列，從技師(高級技師)、技術(shù)能手、技能專家向技能大師的職位發(fā)展，大批優(yōu)秀技術(shù)工人因此受益。