近期，隨車公司將組織員工學習并征集《員工素質(zhì)模型》典型案例，通過學習讓每位員工了解并認同所從事崗位對其的素質(zhì)、能力要求，使員工在今后的工作中按照素質(zhì)模型的要求主動提高自己能力水平。
為打造配置合理 、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團隊標準，提升人才競爭力，隨車公司在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，對《徐工隨車員工素質(zhì)模型》進行了進一步修訂。
隨著隨車公司進入快速發(fā)展階段，對各種人才的需求也更加緊迫，而員工素質(zhì)模型對于員工職業(yè)發(fā)展和人力資源招聘配置、培訓培養(yǎng)、薪酬績效管理等工作有著重要的指導(dǎo)意義。
隨車公司將對征集的素質(zhì)模型典型案例進行篩選整理，匯編形成《徐工隨車素質(zhì)模型典型案例集》，切實通過素質(zhì)模型的實踐運用培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊伍。
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