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　　德工以“科學(xué)管理求發(fā)展，善待職工促和諧”的發(fā)展理念為核心，努力打造富有德工特色的企業(yè)文化，形成了公司愛職工，職工愛企業(yè)的氛圍，促進(jìn)了公司的發(fā)展。

　　公司牢固樹立“依靠職工發(fā)展企業(yè)”的思想。公司黨委要求領(lǐng)導(dǎo)干部首先要樹立“發(fā)展企業(yè)是為了國家，同時也是為了職工”的思想;在具體管理工作中要體現(xiàn)“人情味”，把“善待職工”的宗旨貫徹好、落實好;針對職工群眾最關(guān)心的問題采取切實措施，努力加以解決，讓職工群眾在具體的實踐中感受到企業(yè)的發(fā)展與個人利益息息相關(guān)。職工工資按月足額發(fā)放，從未遲發(fā)過一天;職工的“五險一金”如數(shù)按時交納;職工帶薪休假制度、加班補(bǔ)貼、勞動保護(hù)、休息休假等都達(dá)到法定要求;重視職工民主權(quán)力作用的發(fā)揮，重大問題，特別是涉及職工切身利益的問題都提交職代會討論決定;關(guān)心職工的生活，發(fā)現(xiàn)職工在工作和家庭出現(xiàn)矛盾時都及時派人靠上做工作;公司設(shè)有紅白理事會，專門為職工解決在婚喪嫁娶方面存在的困難;職工或家屬出現(xiàn)大病致困時，公司都采取借款、困難救濟(jì)、準(zhǔn)予調(diào)休、發(fā)放生活補(bǔ)貼等方式幫助解決。

　　公司充分利用宣傳欄等手段，廣泛宣傳黨和國家的方針政策、重大事件，堅持做好廠務(wù)公開工作，引導(dǎo)廣大職工愛國愛廠;每年重大節(jié)日期間，堅持走訪老職工、困難職工、工傷職工和工亡職工家屬，堅持開展送溫暖活動，救助困難職工;在國家發(fā)生重大自然災(zāi)害的時候，或者職工及家屬因大病等原因造成特困的情況下，我們都組織職工捐款捐物，奉獻(xiàn)愛心。公司持之以恒加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高。

　　2012年，公司黨委被德州市委工交工委表彰為工交企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織，黨委書記唐大勇同志被省國資委表彰為齊魯創(chuàng)業(yè)先鋒優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。公司保持了省管企業(yè)文明單位稱號，被德州市總工會和德州晚報評為“感動員工”十佳企業(yè)。被市人社局表彰為市直社會保險誠信企業(yè)，被德州市住房公積金管理中心表彰為繳存先進(jìn)單位。德工公司受到德州市表彰獎勵。