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　　新年伊始，陜西建設(shè)機械股份有限公司召開營銷總公司崗位招聘大會，來自公司各部門的34名職工分別對營銷系統(tǒng)24個崗位進行了競聘角逐。

　　本次競聘涉及營銷總公司主機業(yè)務(wù)部等部門負責(zé)人、各分公司經(jīng)理等24個重要崗位，本著“公開、公正、公平”的原則，嚴格按照“公開報名—資料審核—宣講答辯—客觀評分—擇優(yōu)聘用”的招聘流程進行，參與的職工不僅有經(jīng)驗豐富的銷售員工，還有初出茅廬的大學(xué)生，更有著不讓須眉的女員工。面對由公司高管層領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)規(guī)劃部、人力資源部、黨群紀(jì)委工作部、營銷總公司領(lǐng)導(dǎo)共同組成的招聘評審委員會，34名應(yīng)聘者自如陳述、輕松答辯，面對評委提出的意想不到的問題，進行條理清晰的分析、回答。

　　本次競聘不僅考核了應(yīng)聘者對公司產(chǎn)品的技術(shù)性能、賣點、用戶市場、行業(yè)動態(tài)、競爭對手等多個知識點的掌握程度，營銷工作在新一年里的工作設(shè)想、科學(xué)策劃、管理創(chuàng)新等，更通過宣講答辯等環(huán)節(jié)考察了應(yīng)聘者作為負責(zé)人應(yīng)具備的“邏輯思考、分析溝通、領(lǐng)導(dǎo)決策”等多項能力。

　　經(jīng)過一整天的緊張角逐，營銷總公司招聘的24個崗位終于各得其主，50%的招聘崗位由年輕人獲得，這不僅為營銷隊伍注入了新鮮血液，更是摸索出了一種新的用人模式，形成干部隊伍能上能下的嶄新的管理機制，為公司構(gòu)筑新的營銷體系和高端營銷平臺、實現(xiàn)2013年經(jīng)營目標(biāo)打下堅實基礎(chǔ)。