日前,陜西建設(shè)機(jī)械股份有限公司對(duì)全公司中層干部2011-2012兩年任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核。
為了發(fā)揮中層干部的積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步完善干部考核、淘汰機(jī)制,結(jié)合實(shí)際,公司專門成立了中干考核小組,本著“德才兼?zhèn)?、公正公開、獎(jiǎng)罰分明、強(qiáng)化績(jī)效”的原則,逐一對(duì)全公司中層干部2011-2012兩年任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。考核分中干自評(píng)、職工評(píng)議、中干互評(píng)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議4個(gè)部分。本次考核一個(gè)最大的亮點(diǎn)就是:把職工群眾滿意的程度作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部稱職與否的一個(gè)重要方面。以各部、室(所)、車間的全體職工,對(duì)被考核者的工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、解決問(wèn)題能力、關(guān)心職工、公平公正程度、工作忠誠(chéng)度等六個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行無(wú)記名評(píng)議打分,職工評(píng)議成績(jī)占本次考核的45%。考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)整個(gè)考核的成績(jī)進(jìn)行匯總,并將考核結(jié)果予以公示??己顺煽?jī)與中干職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、加薪、淘汰等掛鉤。對(duì)考核不合格的將誡勉談話或者免職,成績(jī)優(yōu)異者給予嘉獎(jiǎng)。
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