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　　三一重工近期的股權(quán)激勵計劃因授予股票之多、激勵人數(shù)之眾備受關(guān)注。昨日晚間，公司公布了將獲得激勵的2533名員工名單，其中獲股票期權(quán)激勵員工2108人，獲限制性股票激勵員工1408人。

　　根據(jù)激勵計劃草案修訂稿，本次股權(quán)激勵計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總計1.78億股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額75.94億股的2.35%。本次計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行新股，激勵對象包括董事、高管、公司中層管理人員及核心業(yè)務(技術(shù))人員，但不包括獨立董事和監(jiān)事。

　　本次股權(quán)激勵包括兩類，股票期權(quán)和限制性股票。股票期權(quán)共計15490.92萬股，行權(quán)價格約定為9.38元。除預留10%以激勵新引進及晉升的中高級管理人才及核心骨干外，剩余90%的股權(quán)高管占17.81%，中層管理人員、業(yè)務及技術(shù)核心骨干等占72.19%。限制性股票總計2334.59萬股，授予價格為4.69元。高管所獲限制性股票數(shù)占整個限制性股票激勵計劃的三成，中層管理人員、業(yè)務及技術(shù)核心骨干占七成。

　　激勵對象之中，除執(zhí)行總裁易小剛外，還有十多位副總裁赫然在列，蔚為壯觀。其中梁林河、段大為、代晴華、黃建龍、賀東東、周萬春、俞宏福、戚建、向儒安、伏衛(wèi)忠、吳立昆等11位副總裁同時獲得股票期權(quán)和限制性股票雙重激勵。

　　本次激勵計劃的股票期權(quán)等待期為18個月，約定之后將按照10：35：55的比例分三期行權(quán)，而行權(quán)條件是年度凈利潤增長率不低于10%。限制性股票解鎖期內(nèi)也有業(yè)績增長要求，即年度凈利潤增長率不低于10%。此外，若解鎖期內(nèi)任何一期未達到解鎖條件可順延至下一年，若下一年仍未達到解鎖條件，公司有權(quán)回購注銷。