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　　2012年工程機(jī)械行業(yè)市場(chǎng)愁云慘淡，但是在低迷的市場(chǎng)形勢(shì)下，柳工人卻始終沒(méi)有忘記作為共和國(guó)長(zhǎng)子和一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。無(wú)論是積極支持并投身國(guó)家南北極科考事業(yè)，還是第一時(shí)間沖到云南彝良地震災(zāi)區(qū)前線展開(kāi)救助;無(wú)論是內(nèi)部提升技術(shù)和服務(wù)水平，創(chuàng)新求發(fā)展，還是與外部合作伙伴合作求共贏;無(wú)論是社區(qū)共建、關(guān)懷員工、義務(wù)植樹，還是敬老助學(xué)、節(jié)能降耗、倡導(dǎo)綠色環(huán)保……柳工始終堅(jiān)持“修己、安人、法自然”這一責(zé)任觀，以更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求積極踐行著社會(huì)責(zé)任。

　　2012年是柳工面臨考驗(yàn)最多的一年，也是將履行社會(huì)責(zé)任的口號(hào)付諸行動(dòng)最響亮的一年。

　　2012年柳工助力南北極科考的行動(dòng)再次開(kāi)花結(jié)果并層次升級(jí)。柳工自2008開(kāi)始即派遣服務(wù)人員助力極地科考，繼工程機(jī)械行業(yè)征戰(zhàn)南北極第一人——柳工“極地英雄”顏煒和陳志兵、方杰兩位技術(shù)專家赴南極之后。2012年8月10日，柳工與中國(guó)極地研究中心簽署了為期5年的《戰(zhàn)略合作伙伴》協(xié)議，柳工成為行業(yè)內(nèi)首家南北極科考戰(zhàn)略合作企業(yè)，并向中國(guó)極地研究中心捐贈(zèng)設(shè)備和專項(xiàng)資金，以實(shí)際行動(dòng)為極地科考保駕護(hù)航。10月17日，柳工在工廠大門口舉行隆重的出征儀式，廖煥敏、李傳洪兩位技術(shù)專家通過(guò)嚴(yán)格、專業(yè)的訓(xùn)練、考核成功被中國(guó)極地研究中心選定為第29次赴南極科考隊(duì)員。10月23日，在上海浦東港雪龍?zhí)枌Ｓ么a頭，廣西柳工機(jī)械股份有限公司與廣西柳州市科學(xué)技術(shù)局、中國(guó)極地研究中心一起共同舉辦中國(guó)南北極科學(xué)考察柳工設(shè)備捐贈(zèng)儀式。柳工股份總裁曾光安先生說(shuō)：“柳工與極地中心的合作是沒(méi)有任何盈利性質(zhì)的合作，為了改變我國(guó)在很多科學(xué)技術(shù)方面落后于西方國(guó)家的局面。柳工能在極地科考、太平洋研究等項(xiàng)目上為國(guó)家做一些事情這是柳工的榮耀與責(zé)任?！?/P>

　　2012年9月7日，云南昭通市彝良縣連續(xù)發(fā)生兩次5級(jí)以上地震。9月8日柳工快速反應(yīng)，在行業(yè)企業(yè)中最先派出由10多名機(jī)械操作手組成的救援小組奔赴災(zāi)區(qū)開(kāi)展救援工作，義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起災(zāi)區(qū)救援的急先鋒。隨后，又先后派出近10名救災(zāi)隊(duì)員，攜15臺(tái)柳工裝載機(jī)和挖掘機(jī)增援救災(zāi)一線。9月10日，柳工黨委向全體員工發(fā)出倡議，積極開(kāi)展向?yàn)?zāi)區(qū)獻(xiàn)愛(ài)心捐款活動(dòng)，僅一周時(shí)間員工就捐款達(dá)30多萬(wàn)元。柳工在國(guó)家發(fā)生重大災(zāi)難時(shí)，義不容辭地承擔(dān)起“排頭兵”的責(zé)任和義務(wù)，為支援地震災(zāi)區(qū)竭盡全力。

　　2012年，柳工不僅勇?lián)O地科考這樣的國(guó)家前沿科技項(xiàng)目的重任，以及在大災(zāi)面前展大愛(ài)，柳工還積極貢獻(xiàn)行業(yè)發(fā)展。本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、機(jī)會(huì)共享、資源共用、互利共贏、共謀發(fā)展的目的，積極參與國(guó)內(nèi)外行業(yè)會(huì)議、活動(dòng)、論壇，并主動(dòng)承擔(dān)國(guó)家相關(guān)課題研究，主持和參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，推動(dòng)行業(yè)良性健康持續(xù)發(fā)展。

　　但是這并能代表柳工在社會(huì)責(zé)任方面所付出努力的全部。柳工集團(tuán)董事長(zhǎng)王曉華先生曾在公司2010年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中表示：“大品牌承擔(dān)大責(zé)任，這是柳工集團(tuán)不懈的追求。隨著柳工產(chǎn)業(yè)集群不斷擴(kuò)大，國(guó)際化日益深入，我們意識(shí)到影響越大，責(zé)任越大?！比缃瘢げ坏鲃?dòng)承擔(dān)了更多、更大的社會(huì)責(zé)任，還逐漸總結(jié)和提煉出了自己的社會(huì)責(zé)任觀。

　　即：形成“修己之責(zé)、安人之責(zé)、法自然之責(zé)”的文化，為政府、行業(yè)、區(qū)域增加經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，為國(guó)際市場(chǎng)增添更優(yōu)選擇;增強(qiáng)商業(yè)表現(xiàn)，為股東創(chuàng)造更大價(jià)值;與合作伙伴打造共贏價(jià)值鏈;提供高性價(jià)比產(chǎn)品和服務(wù)，為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，以人為本，打造員工發(fā)展平臺(tái);大力支持社會(huì)公益事業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展;全力推行綠色制造，長(zhǎng)期堅(jiān)持環(huán)境治理，不斷優(yōu)化環(huán)境。

　　在這一責(zé)任觀指導(dǎo)下，柳工堅(jiān)持管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新，修己以履責(zé);堅(jiān)持“質(zhì)量第一，服務(wù)制勝”的法則，以客戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值;堅(jiān)持合作發(fā)展，打造責(zé)任供應(yīng)鏈，追求與合作伙伴的共贏;堅(jiān)持以人為本，與員工共享發(fā)展，不斷推進(jìn)員工幸福發(fā)展;堅(jiān)持綠色生產(chǎn)，綠色辦公，以環(huán)境保護(hù)為己任;堅(jiān)持反哺社會(huì)，熱心社會(huì)救助、社區(qū)建設(shè)。

　　為了提升社會(huì)責(zé)任實(shí)踐水平，增強(qiáng)企業(yè)管理者和員工的責(zé)任意識(shí)，柳工集團(tuán)于2009 年即成立了社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)，對(duì)社會(huì)責(zé)任工作進(jìn)行系統(tǒng)化管理，并逐步形成了自己的社會(huì)責(zé)任管理機(jī)制。2011年，作為金蜜蜂理事會(huì)理事，柳工集團(tuán)還積極參與商務(wù)部《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》發(fā)起的“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任2020”活動(dòng)，與10家標(biāo)桿企業(yè)、眾多參與企業(yè)系統(tǒng)探索提升企業(yè)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力的路徑，成為促進(jìn)全球可持續(xù)發(fā)展事業(yè)的重要力量。

　　在2012年5月26日發(fā)布的《廣西柳工集團(tuán)有限公司2011年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中，王曉華董事長(zhǎng)語(yǔ)重心長(zhǎng)地提到：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之路只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，責(zé)任之路任重而道遠(yuǎn)?！?/P>

　　繼往開(kāi)來(lái)，柳工正在將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)運(yùn)營(yíng)的全過(guò)程，貢獻(xiàn)行業(yè)發(fā)展的同時(shí)，明確社會(huì)責(zé)任規(guī)劃，有步驟地進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，沿著這條“修己、安人、法自然”的可持續(xù)發(fā)展之路，繼續(xù)朝著打造世界柳工的目標(biāo)邁進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。