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　　三一重工公告,公司擬推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和限制性股票激勵(lì)計(jì)劃兩部分，其股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行新股。

　　激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)17,825.51萬(wàn)份。其中公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予15490.92萬(wàn)份股票期權(quán)，向激勵(lì)對(duì)象授予2334.59萬(wàn)股限制性股票。

　　公司激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為9.38元，限制性股票的授予價(jià)格為4.69元。行權(quán)條件是2013、2014、2015年年度凈利潤(rùn)分別比上年增長(zhǎng)不低于10%。

　　公司激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)2533人，包括：公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員以及核心業(yè)務(wù)(技術(shù))人員。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　1、公司作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先工程機(jī)械生產(chǎn)商，產(chǎn)品線布局全面，得益于公司管理機(jī)制、技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)等方面的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，在近一年半以來(lái)的行業(yè)調(diào)整期仍保持好于行業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)鏊?。此次公司推行股?quán)激勵(lì)計(jì)劃，解鎖條件相對(duì)不高，我們認(rèn)為公司達(dá)到這一業(yè)績(jī)目標(biāo)是大概率事件。

　　2、市場(chǎng)可能會(huì)擔(dān)憂業(yè)績(jī)解鎖門檻較低，是否意味著公司未來(lái)的成長(zhǎng)將減速?我們認(rèn)為業(yè)績(jī)解鎖門檻低并不意味著公司未來(lái)的發(fā)展將僅維持10%左右的增速，一方面公司產(chǎn)品品牌美譽(yù)度高，在技術(shù)、質(zhì)量、營(yíng)銷、服務(wù)上占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì)，客戶認(rèn)可度高，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯，在行業(yè)調(diào)整期中公司競(jìng)爭(zhēng)地位將進(jìn)一步鞏固，部分中小企業(yè)將被市場(chǎng)淘汰，公司市場(chǎng)份額有望進(jìn)一步提高;另一方面公司在產(chǎn)業(yè)鏈縱向一體化以及國(guó)際化方面引領(lǐng)行業(yè)，尤其在國(guó)際化方面獲得突破,通過(guò)自建、收購(gòu)、合資合作的方式逐步在海外市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，未來(lái)海外市場(chǎng)將逐步給公司貢獻(xiàn)可觀的增量。此外，公司激勵(lì)計(jì)劃還規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象所在職能總部、事業(yè)部和子公司需完成與公司簽訂的績(jī)效合約的考核要求，且為合格以上。未達(dá)標(biāo)的職能總部、事業(yè)部和子公司的激勵(lì)對(duì)象不得行權(quán)。

　　考慮到公司內(nèi)部制定的績(jī)效合約一般大幅高于此次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的最低10%增速，我們認(rèn)為公司實(shí)際增速較激勵(lì)計(jì)劃增速要高。此次公司業(yè)績(jī)解鎖門檻偏低我們更愿意解讀為公司管理層將公司發(fā)展與員工利益結(jié)合在一起的一種低成本利益分享舉措，而且此次公司激勵(lì)方案，激勵(lì)對(duì)象覆蓋面廣，高達(dá)2533人，毫無(wú)疑問(wèn)，一個(gè)舍得分享的管理層在帶隊(duì)伍，激發(fā)員工工作熱情方面的領(lǐng)導(dǎo)作用是不言而喻的。