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　　公司還把“以人為本”作為徐工文化的重心，多年持續(xù)開展“忠誠、信用”主題教育和“愛在徐工”員工關(guān)愛工程，把每一個員工都當做企業(yè)的重要一份子，把理解人、尊重人、培養(yǎng)人、關(guān)心人滲透到方方面面、點點滴滴。公司記得每一位員工的生日，牽掛每一位員工的親人，關(guān)懷每一位員工的人生。在一份《“愛在徐工”員工關(guān)愛工程實施細則》中，集團共實施了八大類25項關(guān)愛措施，從衣食住行、生老病退到學習成長，無所不包……

　　徐工集團董事長王民表示，企業(yè)文化的形成和實施，徐工收獲了最大的回報：那就是一種流淌著濃濃文化血液的核心競爭力，一股眾志成城、所向披靡的企業(yè)凝聚力。徐工企業(yè)文化體系不僅獲得全國優(yōu)秀企業(yè)文化成果獎，還助推企業(yè)在“千億元、國際化、世界級”目標征程上實現(xiàn)了快速發(fā)展的優(yōu)秀經(jīng)營業(yè)績，集團自成立以來已連續(xù)23年領(lǐng)跑中國工程機械行業(yè)，今年歷史性地進入全球工程機械行業(yè)前5強。