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　　導師制一直是世界高校在培養(yǎng)碩士以上人才的一種制度，而這種制度在工程機械行業(yè)龍頭企業(yè)山推股份公司又有了新的詮釋。自2011年在山推人力系統(tǒng)內針對新招聘應屆大學生培養(yǎng)過程中推進“導師制”以來，山推深度感受到了這一制度對山推未來發(fā)展帶來的不可估量的推動作用，使抱以厚望的新招大學生們迅速融入團隊，找準自身位置，也讓很多年輕人體會到山推的文化氛圍和家的感覺。

　　在2012年，山推又將陸續(xù)迎接新鮮血液的注入。據(jù)悉，山推股份公司從282名報名的熱心員工中挑選了179名員工作為407名新入職大學生的導師，導師的構成包括中層干部、主管人員和公司優(yōu)秀員工，旨在幫助新入職大學生順利地實現(xiàn)由學生到社會人、職業(yè)人角色的轉變， 幫助他們了解并更快的融入山推大家庭。通過一年的相處，應屆生與導師間建立了深厚的感情，能夠更快的適應當?shù)氐纳瞽h(huán)境、風土文化，體會山推“家”文化，并且，通過導師的細心指導，應屆生可以盡快明確自身發(fā)展發(fā)向，找準目標，避免彎路。

　　據(jù)悉，2012年大學生導師制在2011屆大學生導師制實施的基礎上進一步完善、提升，每位應屆生將分配兩位導師，一是單位見習導師，主要負責對新入職大學生業(yè)務上進行指導，使其盡快掌所學業(yè)務知識與技能。二是崗位見習導師，主要負責教授大學生崗位技能與知識，使其盡快適應崗位要求。

　　山推一直以來十分注重對人才的儲備和培養(yǎng)，本著”人為本、德為先、新為用”的核心價值觀， 山推實施一系列的人才培育政策，并形成了一套行之有效的人才管理辦法。大學生導師制的成功實施，使應屆生迅速融入山推的企業(yè)文化、融入社會，更快成長，實現(xiàn)自我價值，同時，對山推的人才培養(yǎng)具有非常重要的意義，它奠定了山推未來發(fā)展基礎，有效支撐山推戰(zhàn)略規(guī)劃實現(xiàn)，山推將在多種人才的推動下成為擁有核心技術，具有國際競爭力，可持續(xù)發(fā)展的工程機械制造商。