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　　三一重工是我們湖南省人力資源管理學(xué)會的副會長單位，我們一直十分關(guān)注其人力資源管理狀況。2011年底，我曾率領(lǐng)專家組對其人力資源管理狀況進(jìn)行了較為系統(tǒng)的考察和評估，最終學(xué)會學(xué)術(shù)委員會一致通過評選該企業(yè)為2011年度“湖南省卓越人力資源管理企業(yè)”。

　　三一的人力資源管理頗具特色：奉行“幫助員工成功”的用人理念;持續(xù)地每年五、六千人規(guī)模的校園招聘，充分體現(xiàn)其解決就業(yè)問題的重要社會貢獻(xiàn)，也特別受到國內(nèi)各高校青年學(xué)子的青睞;近期與德國普茨邁斯特公司的人力資源管理模式成功融合，凸顯了其開放的人力資源管理思想和卓越的人力資源管理模式學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。

　　三一人才發(fā)展模式一直受到社會各界廣泛關(guān)注。近期少數(shù)媒體評論認(rèn)為受制于行業(yè)低迷，三一可能面臨裁員、降薪等困境。從三一發(fā)展的階段特征來看，在相當(dāng)一段時期內(nèi)，從整體上還是處于穩(wěn)健的擴(kuò)張狀態(tài)，對各類人才的需求仍然很強(qiáng)勁，還會為社會提供大量的就業(yè)機(jī)會。常規(guī)的人才結(jié)構(gòu)性調(diào)整舉措，如對于極少數(shù)考核不合格員工的調(diào)動，在各個企業(yè)都屬于正常的人力資源流動，不存在緊縮的問題。從行業(yè)的長期態(tài)勢看，同國外標(biāo)桿企業(yè)已經(jīng)步入成熟期不同，三一仍處于人力資源快速積累期，無論是數(shù)量還是人才素質(zhì)，都還在持續(xù)提升。三一自己辦了企業(yè)大學(xué)，每年投入1個億做培訓(xùn)，除了在職人員培訓(xùn)，搭建了后備人才培養(yǎng)體系，開展“上崗一批，儲備一批”的前瞻性培養(yǎng)。我近期也曾去授課、參觀，深刻感受到年輕學(xué)員對知識的熱情，和對未來發(fā)展的信心，在三一學(xué)校，脫產(chǎn)參加技能提升培訓(xùn)的員工每天都有一兩千人，整個學(xué)校隨處可見在讀書、聽講座、進(jìn)行操作實(shí)驗(yàn)的工人、研發(fā)和管理人員。當(dāng)然，這種模式，短期內(nèi)會給企業(yè)增加人員和成本，長期來看，形成的人才高地將是企業(yè)巨大的競爭優(yōu)勢。

　　從宏觀形勢看，國家正在面臨人口紅利的拐點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生深刻調(diào)整，與三一人力資源負(fù)責(zé)人近期的一次交談中，其也談及人力資源管理由“量”到“質(zhì)”的模式轉(zhuǎn)變，一方面有意識地控制員工數(shù)量的增長，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工技能，促進(jìn)勞動效率的提升;另一方面，選好人，用準(zhǔn)人。通過建立公平顯性的績效考核體系和內(nèi)部人才市場體系，區(qū)分人才，即使不適合的員工多數(shù)也能在內(nèi)部獲得新的發(fā)展。其人力資源負(fù)責(zé)人介紹去年三一有超過20%的員工通過績效評估、內(nèi)部競聘獲得了新的崗位，遠(yuǎn)大于5%-10%的流失率，這在我國民營企業(yè)是不多見的。

　　三一未來的人力資源管理，我認(rèn)為從發(fā)展階段來看，絕對不會，也完全沒有必要采取緊縮的措施，繼續(xù)加大人才發(fā)展與培養(yǎng)力度，將人口紅利優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才素質(zhì)紅利優(yōu)勢，以此提高經(jīng)營品質(zhì)，才是企業(yè)全球化發(fā)展的根本保證。