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　　經(jīng)濟(jì)下滑的“流感”加速傳播，近日，知名民企三一集團(tuán)也被大規(guī)模裁員的傳聞?chuàng)糁?。昨晚，針?duì)媒體關(guān)于“三一重工(600031)裁員30%”的報(bào)道，三一集團(tuán)總裁唐修國緊急約見記者作出回應(yīng)。

　　唐修國稱，公司今年在人力資源戰(zhàn)略上有較大調(diào)整，同時(shí)壓縮了招聘規(guī)模，導(dǎo)致員工人數(shù)有小幅下降，但沒有大規(guī)模裁員。

　　三一集團(tuán)人力資源副總監(jiān)戈峰向記者提供了一組數(shù)字：截至2011年末，三一集團(tuán)的員工人數(shù)首次達(dá)到6萬人，而到今年6月30日，員工人數(shù)是5.7萬人，減少了3000多人;其中，三一重工的員工人數(shù)由5.1萬人減少到5萬人以下。這一數(shù)字與《前程無憂網(wǎng)》的第三方調(diào)查結(jié)果基本相符。

　　據(jù)唐修國介紹，員工人數(shù)減少主要是由于銷售改制等原因?qū)е碌摹Ｉ习肽?，泵送事業(yè)部和起重機(jī)事業(yè)部全面完成了銷售模式的變革，由員工直銷全面轉(zhuǎn)向代銷，相關(guān)子、分公司的員工全部轉(zhuǎn)制成為代理公司的員工，涉及員工人數(shù)超過3000人。

　　唐修國說，從去年開始，針對(duì)全國工程機(jī)械行業(yè)發(fā)展放緩的情況，三一有意識(shí)地控制了員工數(shù)量的增長，主要措施是減少招聘規(guī)模?！霸诙嗄甑母咚贁U(kuò)張中，三一集團(tuán)人力資源部幾乎等同于招聘部和培訓(xùn)部，每月都要招聘1000人左右，還常?！┎粦?yīng)求’，但今年的需求缺口明顯收窄，所以今年上半年的招聘規(guī)模只有3000人。”

　　裁員風(fēng)波和勞資糾紛主要產(chǎn)生于離職員工中。“公司每年都會(huì)有10%左右的人員流動(dòng)，今年上半年，公司正常流動(dòng)減少的員工為3000人左右，與去年基本相當(dāng)。不同的是，由于行業(yè)下滑導(dǎo)致工作機(jī)會(huì)減少，員工主動(dòng)離職比例下降，而由于考核而被動(dòng)離職的比例有所上升。針對(duì)這部分員工，我們會(huì)進(jìn)一步規(guī)范程序，落實(shí)補(bǔ)償機(jī)制?！备攴灞硎尽?/P>

　　唐修國表示，這些被動(dòng)離職的員工，大都是因考核等級(jí)為C類而被淘汰。“過去公司擴(kuò)張快，招聘難，一些考核不達(dá)標(biāo)的員工也不得不繼續(xù)留用，而現(xiàn)在大環(huán)境從緊，就業(yè)機(jī)會(huì)減少，公司有條件招到更優(yōu)秀的員工，因此對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的員工采取了更嚴(yán)格的措施?！?/P>

　　“三一集團(tuán)最遲將在明年實(shí)現(xiàn)銷售規(guī)模過千億的目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，員工人數(shù)不可能比現(xiàn)在減少，倘若大規(guī)模裁員，必然會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績的下降。”唐修國說，目前媒體和市場(chǎng)上出現(xiàn)一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為面對(duì)市場(chǎng)困境時(shí)裁員降本是企業(yè)的下意識(shí)動(dòng)作，事實(shí)上，裁員非但不會(huì)降低成本，還會(huì)增加企業(yè)的成本。

　　“倘若一遇到困難就裁員，首先公司必須一次性支付平均三四個(gè)月的薪水作為補(bǔ)償，如果不久后市場(chǎng)重新啟動(dòng)，再招聘培養(yǎng)一個(gè)合格員工，還要至少三到六個(gè)月的培訓(xùn)，代價(jià)很高，所以負(fù)責(zé)任的企業(yè)不會(huì)在低谷期裁員。其次，對(duì)上了規(guī)模的大企業(yè)來說，裁員對(duì)降低成本基本無效，以三一來說，人工成本僅占銷售收入5%，即使裁員30%也收效甚微?！碧菩迖硎?。