不知不覺來三一一個多月了,這一個多月三一給我印象最深刻的就是團隊精神。
入司培訓(xùn)的時候,我們二十二期學(xué)員,200多人站成一個方陣。雖然年齡不同,履歷不同,但清一色的迷彩服昭示著我們共同的選擇——三一。
學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)史的時候,以梁穩(wěn)根董事長為首的四個大學(xué)生是具有傳奇色彩的,然而又是那么真實。很難想象在那個年代,四個普通大學(xué)生要自己創(chuàng)業(yè)是一個怎樣的壯舉。而他們的團隊精神是對創(chuàng)業(yè)壯舉最有力的支撐。
看電視劇《亮劍》的時候,趙剛說過這樣一段話:部隊是有他的氣質(zhì)性格的,而這種氣質(zhì)性格往往來自于它的首任軍政長官。在我看來一個企業(yè)同樣如此,我們?nèi)灰彩蔷哂袣赓|(zhì)性格的,并且這種氣質(zhì)性格來自于我們的創(chuàng)始人。
三一鮮明的企業(yè)文化,從使命、宗旨、信條都體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)性格,同時這種氣質(zhì)性格和員工契合。三一強調(diào)的企業(yè)文化認同度,在我看來也是對團隊精神的培養(yǎng)。志同才能道合,道合才能一致,只有心往一塊想,勁往一塊使,企業(yè)才能長青,才能強大。
上崗工作以來,對團隊精神的感受更加深入實際。拿我們物料管理部來說吧,我們部門跟生產(chǎn)線得有一個協(xié)調(diào),既要保證生產(chǎn),也要保證我們的物流合理準確。我們部門內(nèi)部的單據(jù)、揀配、配送、倉管相互都得有一個配合。這里就突出了團隊精神,每個人都像個小環(huán),環(huán)環(huán)相扣才能有品質(zhì)的保障。
強大的企業(yè)不僅會讓員工產(chǎn)生強烈的歸屬感,而且還能讓員工充滿自豪感。不只有精神上的鼓舞,三一更是出臺了實際措施,從福利獎勵到送讀培育都給予了員工很大的自豪感。梁董事長說:“要讓每一個三一人都過上富足而有尊嚴的生活。”很令人感動。
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