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　   加強科技人才隊伍建設(shè)，是企業(yè)提高核心競爭力的重要舉措。 2012年，徐工汽車公司提出實施“百人研發(fā)”工程，全面提升公司研發(fā)整體水平和實力，以適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展需要。

　　圍繞“百人研發(fā)”工程，徐工汽車公司推出一系列有利于年輕人才成長并能迅速脫穎而出的政策和措施，包括項目設(shè)置支持、科研經(jīng)費，儀器設(shè)備和相應(yīng)的薪酬工資等，集中公司資源，對優(yōu)秀人才及團隊提供重點支持，并通過產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的形式，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟徐工汽車，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的年輕學(xué)術(shù)帶頭人，打造一流的研發(fā)團隊。

　　在人才培養(yǎng)、引進上，公司緊緊圍繞創(chuàng)新目標的凝煉和汽車研究布局的調(diào)整而展開。采取了團隊或群體引進的方式，在新產(chǎn)品開發(fā)研究中啟動“創(chuàng)新團隊合作伙伴”思路。根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新總體目標，自上而下部署創(chuàng)新團隊，使得研發(fā)工作連續(xù)完整、研發(fā)效率提高。隨著一批具有較高學(xué)歷、年富力強的科技人才加盟，不僅補充、壯大了公司科技人才隊伍，也極大地改善了創(chuàng)新骨干的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，促進了公司科技人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和梯隊建設(shè)。

　　按照“大徐工、大汽車、大發(fā)展”戰(zhàn)略目標，公司不斷加快自主創(chuàng)新步伐，組織科技人員面向世界、行業(yè)的前沿和企業(yè)科技戰(zhàn)略需求，開展富有特色的創(chuàng)新性研究，著力打造公司的后發(fā)競爭優(yōu)勢。通過實施“百人研發(fā)”工程，在提升公司整體研發(fā)水平同時，培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀人才領(lǐng)銜的學(xué)術(shù)帶頭人，為實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展提供強有力的人才支撐。