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　　新年伊始，中源公司緊緊圍繞“為集團跨越千億而拼搏”這一目標，在各方面大刀闊斧出臺了一系列顛覆性舉措，特別是將“幫助員工成功”的企業(yè)使命落在實處，為員工實實在在謀求更多福利。

　　給重點崗位發(fā)放津貼

　　2012年2月份開始，公司給所有生產(chǎn)一線管理人員發(fā)放崗位津貼，包括生產(chǎn)管理、設備管理、安全及6S管理等現(xiàn)場管理人員，以及生產(chǎn)計劃員、生產(chǎn)調(diào)度員、安全專員、6S專員等一線管理人員。享受標準為300—2000元/月不等。目前中源公司共有55名一線管理人員享受了此津貼。

　　此外，中源公司還給在噪音、露天環(huán)境下作業(yè)的員工發(fā)放環(huán)境津貼，包括熔煉工、熱處理工、油漆工、制殼工、噴丸工、拋丸工、鍛造工、維修工等工種，共有計444人享受了此津貼。該津貼相當于給這些工種的員工每人每月增加了150-300元工資。

　　通過職稱評定大幅加薪

　　2011年下半年，中源公司通知工藝人員去參加集團的職稱評定，當時沒有一個人參加。2011年底，公司有9名研發(fā)人員通過了研發(fā)職稱評定，沒過多久，公司對這9名員工大幅加薪，并在1月份的工資中兌了現(xiàn)。

　　看到研發(fā)人員通過職稱評定加薪后，許多員工在2月份的工藝職稱評定中，紛紛走進了考場。目前，中源公司員工紛紛主動要求報名參加職稱考試。一種刻苦鉆研、干一行愛一行鉆一行的良好氛圍逐漸形成。

　　2012年2月，中源公司有14名員工因為工作表現(xiàn)突出，獲得了晉升。有的從普通業(yè)務員晉升為科長，有的從副部長晉升為正部，這些晉升者的工資待遇也將得到大幅度的提高。

　　改善食堂伙食，增加班車車次

　　在中源公司，食堂除了在早餐期間免費為員工提供稀飯外，中晚餐還免費提供牛奶等飲品，并在夜間增開夜宵。同時公司增加了高工餐廳就餐人數(shù)，所有副科級以上的干部和技術專家都可以免費到高工餐廳就餐。

　　中源新產(chǎn)業(yè)園位于漣源市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，與老產(chǎn)業(yè)園有3公里之遙，交通不便的問題一直牽動著公司領導的心。隨著生產(chǎn)重心向新產(chǎn)業(yè)園轉(zhuǎn)移，越來越多的部門和員工搬遷至新產(chǎn)業(yè)園辦公，為解決員工上下班乘車難的問題，公司馬上新購了一臺大巴車，并從3月份開始，安排了一臺小車，從晚上9：00到凌晨，隨時在新廠和老廠之間接送員工，從而解除了員工上晚班的后顧之憂。

　　改善工藝，提高生產(chǎn)效率

　　中源公司想盡辦法提高生產(chǎn)一線員工的工作效率，公司相關負責人每周親自過問熔模中心易斷澆道的推進工作，通過將管夾模具改為易斷澆道澆注，取消了切割工序，大大提高了切割澆道和打磨的工作效率，管夾打磨員工的勞動強度降低了1/3以上，工作效率更是提升不小。

　　“人才是公司最寶貴的財富，充分發(fā)揮員工潛能是公司實現(xiàn)加速發(fā)展的原動力之一，要無微不至地關懷員工，及時解決員工最關心、最直接、最見效的問題，實實在在為員工謀求福利是公司做大做強的初衷，讓員工和公司共享成長與收獲的喜悅。”中源公司總經(jīng)理劉建華如是說。