財務總監(jiān)王四榮進行點評
會上，公司各部門負責人分別向評委們匯報了2011年工作完成情況、分析了存在的問題和不足、闡述了2012年的工作計劃，評委們一一進行了點評并現場打分。
首席設計師凌在山進行點評
質量總監(jiān)堀江勵勝進行點評
據了解，為全面了解和正確評價公司員工一年來的工作業(yè)績，并為后續(xù)聘任、年度激勵和崗位晉升等提供依據，經公司研究決定，從現在開始，對全體員工實施考核評價。
本次考評采取分層次(中層管理干部、初級管理干部、普通員工)的方式進行，中層管理干部集中向公司領導述職、初級管理干部分系統向分管領導述職、普通員工由部門進行考評，考評通過上級領導評價、同級背靠背打分、普通員工對領導干部民主評議的方式開展。
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