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　　最近德國女總理再次訪華，溫家寶在接受記者采訪時說，希望德國為改善歐洲投資環(huán)境作出努力。顯然，這是針對中國收購歐美國家企業(yè)，遇到諸多不便而提出的。

　　歐債危機(jī)時，大型企業(yè)主動出擊收購關(guān)鍵外企，無疑是正確的。例如2008年中聯(lián)重科2.71億歐元收購意大利CIFA公司、今年三一重工以3.24億歐元收購德國普茨邁斯特，對中國混凝土機(jī)械制造行業(yè)的發(fā)展，意義深遠(yuǎn)。

　　西方的科技領(lǐng)先于世界。由于體制的制約，西方國家長期在高端科技上封鎖我們，使我國在很多關(guān)鍵的科技領(lǐng)域一直徘徊不前。比如，由于材料工業(yè)能力的斷腿，我們在船舶制造、大飛機(jī)、通訊設(shè)備、軍事等領(lǐng)域諸多領(lǐng)域難以突破。利用當(dāng)前的有利條件打破數(shù)十年的封鎖，實(shí)現(xiàn)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級，解決外向型企業(yè)主要是低端制造的問題，應(yīng)是很好的機(jī)會。

　　大型企業(yè)直接對外投資收購擁有先進(jìn)科技的企業(yè)，就是一個很好的打破封鎖的方法。挽救了歐美企業(yè)，也學(xué)習(xí)技術(shù)、管理，按理應(yīng)是雙贏。但這種方式，也存在很多觀念的沖突甚至當(dāng)?shù)卣淖璧K。中聯(lián)重科完成收購后，我曾去過意大利CIFA公司，驚訝地發(fā)現(xiàn)工廠并沒有預(yù)料中的中國籍工作人員。在與外籍員工交談中，我感覺到，這些驕傲的歐洲人，對或許有來自亞洲的中國同事，天然有種抵觸的情緒，就如同中國的聯(lián)想、華為，有朝一日被越南人收購并接受他們的管理。我猜測，中聯(lián)重科決策者思考的，應(yīng)重在市場控制，而不是引進(jìn)技術(shù)。而且，目前階段，即使引進(jìn)成熟技術(shù)，也會在當(dāng)?shù)卣畬用孀枇χ刂?，最終到手的也不會是什么值錢貨。

　　人才的引進(jìn)，就沒有這么樹大招風(fēng)。況且，知識存在于人的大腦中，又如何控制得了呢?

　　眾所周知，九十年代初，由于蘇東劇變，大批俄羅斯科技人員的引進(jìn)，曾對我國諸多關(guān)鍵科技領(lǐng)域起到了積極的作用。我相信，隨著時間的推移，中聯(lián)重科等收獲更多的還會是科技，市場會退居第二。但大企業(yè)的這種緩慢行動，對于抓住歐債危機(jī)機(jī)遇，顯然是不夠的，應(yīng)該把更多的中小企業(yè)組織起來，積極引進(jìn)人才，并上升到國家行動。

　　聯(lián)想到科技部門實(shí)施的針對留學(xué)生的“千人計劃”，我們能否實(shí)施以西方外籍技術(shù)專家為主的“萬人計劃”呢?在未來三年里，在歐債危機(jī)期間，引進(jìn)10萬名左右的西方科技、管理、工程等方面的專家，并為他們提供資金，建設(shè)成千上萬的科研實(shí)驗室、管理創(chuàng)新室等配套設(shè)施，來促進(jìn)我國大幅提高科技水平和高端產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)、制造能力呢?能否聘請5萬名左右的各類教師、校長來徹底革新我們的教育方法、提升我們的教育、培訓(xùn)能力?能否聘請5萬名左右的管理專家去充實(shí)我們的城市、農(nóng)村的開發(fā)、建設(shè)、管理、財經(jīng)隊伍，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性增長?

　　其實(shí)，日本、美國都走過這樣的道路。日本在明治維新26年間，政府節(jié)衣縮食聘請了6193名、民間企業(yè)聘請了12540名西方的各類專家。當(dāng)時日本政府的大臣月薪為800日元，而一位英國專家的月薪為2000日元。美國在二戰(zhàn)勝利后，大批搶奪德、日科技人才，甚至不惜包庇戰(zhàn)犯，大量的戰(zhàn)敗國人才得以聚集美國。眾所周知的是，德國法西斯的飛彈技術(shù)強(qiáng)化了美國的導(dǎo)彈、人造衛(wèi)星等軍事工業(yè)的領(lǐng)先優(yōu)勢，日本臭名昭著的731部隊細(xì)菌戰(zhàn)的成果被美國軍方全盤接受，那些對人類犯下滔天罪行的戰(zhàn)犯因而獲得赦免。為了人才，道貌岸然的美國放棄了很多所謂的準(zhǔn)則、原則。優(yōu)秀外籍人才，比資金設(shè)備設(shè)施重要，比現(xiàn)有的先進(jìn)技術(shù)重要，比專利和資源更重要。如今，中華民族的偉大復(fù)興，不僅僅需要中國的人才，在現(xiàn)階段，外籍人才或許更加重要。我們對石油急迫、我們對礦石急迫、我們還對外國的人才急迫。

　　大企業(yè)收購?fù)鈬髽I(yè)、小企業(yè)“搜刮”外國人才，國家利益需要政府和企業(yè)共同把握。但是，最重要的是，在引進(jìn)外籍人才上，需要一系列的政策，使人才進(jìn)出方便、有平臺、有發(fā)揮空間，并接受他們的生活習(xí)慣、尊重他們的信仰、包容他們的失誤。大陸很多城市都策劃建國際化的都市，可沒有這些，就都是空談。