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　　1981年至1982年，被稱為“四重奏”的四部企業(yè)文化著作問世，標志著企業(yè)文化系統(tǒng)理論的誕生。30年來，中國企業(yè)以中國特色社會主義理論為指導，緊密結合企業(yè)實際不斷深化對企業(yè)文化理論的研究和實踐，為企業(yè)改革發(fā)展提供了強大的文化支撐。近日，“企業(yè)文化三十年:實踐路徑與方式”——中外企業(yè)文化2011北京峰會在京舉辦，來自全國的500多名代表齊聚一堂，認真梳理總結中國企業(yè)文化30年歷程，結合黨的十七屆六中全會精神，為企業(yè)文化的未來描繪藍圖。

　　央企引領，推動文化自覺

　　中國企業(yè)文化研究會理事長胡平表示，企業(yè)文化30年的發(fā)展分為三個階段，第一個階段是從企業(yè)文化進入中國，然后逐步傳播，把組織建立起來，到1989年提出創(chuàng)建中國商業(yè)文化學;第二個階段是從1989年到1992年，鄧小平南巡講話，資本主義可以搞市場經(jīng)濟，社會主義也要搞一搞市場經(jīng)濟，企業(yè)界包括企業(yè)文化在政治領域里面得到思想解放;第三個階段是從1992年到今天，世界經(jīng)濟在中國改革開放的推動下取得了巨大的發(fā)展，中央召開六中全會通過了文化體制改革的重要決定。

　　自企業(yè)文化引進中國，許多企業(yè)不斷總結國內(nèi)外的建設路徑和方法，探尋文化融入實踐的規(guī)律，以建設更優(yōu)秀，更高層次的企業(yè)文化。正是他們從自發(fā)到自覺，從盲目到理性，從茫然到自信的表現(xiàn)，才使得企業(yè)文化在中國有這么肥沃的土壤。哪個企業(yè)在文化管理方面走在前面，選擇了先進文化，確定了自己的價值理念，哪個企業(yè)的發(fā)展就最有可能走在前頭，走在時代的前列，引領潮流，持續(xù)發(fā)展。

　　這三十年，央企的企業(yè)文化建設取得了豐碩的成果，對全國各種體制的企業(yè)發(fā)展起到了積極的導向作用，為全國的企業(yè)文化進步起到了一個非常重要的推動作用。此次峰會中，受表彰的單位僅有兩家是民營企業(yè)，分別是聯(lián)想控股和三一集團，其它全是國有企業(yè)，包括鞍鋼、國家核電、中國農(nóng)業(yè)銀行、中石化、中石油等。其中企業(yè)文化三十年十大典范組織中，有9家是央企，唯一的民營企業(yè)是聯(lián)想控股集團。

　　落地生根，增強文化自信

　　文化自信是對文化價值的肯定和信心。企業(yè)文化建設是個系統(tǒng)工程，具有全局性、整體性和長期性的特征，是企業(yè)的全局性戰(zhàn)略。中國企業(yè)文化研究會名譽理事長王大明強調：企業(yè)文化的工作任何時候都要扎根基層，絕不要停留在領導層和辦公室，停留在書面上，這是企業(yè)文化建設長期要解決的重要課題。

　　企業(yè)文化實踐是一項艱巨的任務，在走科學化、專業(yè)化道路的基礎上，要構建企業(yè)文化實踐體系，把文化理念融入企業(yè)各類管理制度中，規(guī)范行為方式，確立品牌形象，樹立良好的企業(yè)形象。同時，要有機制來支持，要有人，要有文化的制訂來推進，來讓這種先進的文化、創(chuàng)新的思維能夠落地。

　　中國企業(yè)文化研究會副理事長、學術委員，中宣部理論局原副局長、正局長級調研員賈春峰認為，企業(yè)文化實踐要做到五個統(tǒng)一：一是企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展傳略，與企業(yè)經(jīng)營管理融為一體，有機統(tǒng)一;二是企業(yè)文化體系中價值理念與行為規(guī)范的有機統(tǒng)一;三是企業(yè)文化建設中注意注重領導力與執(zhí)行力的相輔相成有機統(tǒng)一;四是企業(yè)文化是企業(yè)家文化與員工文化的有機統(tǒng)一;五是企業(yè)文化的準確性、深刻性與表達方式的通俗化、大眾化的有機統(tǒng)一。此次峰會表彰了一批企業(yè)文化建設優(yōu)秀組織和個人，充分顯示了我國企業(yè)對文化價值的肯定和信心，多家企業(yè)憑借優(yōu)秀的企業(yè)文化引領行業(yè)，在國際化競爭中立于不敗之地。

　　走出國門，實現(xiàn)文化自強

　　中共十七屆六中全會認為進一步興起社會主義文化建設新高潮具有重大而深遠的意義，文化在綜合國力競爭中的作用和地位更加凸顯。增強國家文化軟實力和中華文化國際影響力的要求更加緊迫。

　　王大明指出：企業(yè)文化建設要緊跟全球化、信息化的進程，又要保持中國傳統(tǒng)文化的精神，有時代特征國際視野的企業(yè)文化建設也必將進入全面推進繁榮發(fā)展的新時期。

　　“現(xiàn)在世界工程機械的第一是卡特彼勒，五年之后當我們能達到3000億的時候，肯定能躍居全球第二的位置，我們將在品質改變世界這一文化理念的引領下攀登世界產(chǎn)業(yè)的最高峰。” 三一集團副總裁何真臨在介紹集團企業(yè)文化時說，中國的企業(yè)建設已經(jīng)取得了比較豐富的經(jīng)驗，目前，許多企業(yè)正在以積極建設企業(yè)文化的實際行動來豐富中華文化內(nèi)容，多渠道、多形式、多層次地與國外優(yōu)秀文化進行交流，廣泛參與世界名企對話，增強國家軟實力，以更廣泛的文化自覺和更高度的文化自信培育中華民族的文化創(chuàng)造能力和核心競爭力。

　　有人說，企業(yè)文化起于日本，興于美國，熱在中國。我們在當前的大好形勢下，應該冷靜思考，認清形勢，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，更好地把社會主義核心價值要求融入企業(yè)文化建設的全過程，轉化為企業(yè)發(fā)展的價值理念，轉化為干部職工的自覺追求。