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　　1981年至1982年，被稱(chēng)為“四重奏”的四部企業(yè)文化著作問(wèn)世，標(biāo)志著企業(yè)文化系統(tǒng)理論的誕生。30年來(lái)，中國(guó)企業(yè)以中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際不斷深化對(duì)企業(yè)文化理論的研究和實(shí)踐，為企業(yè)改革發(fā)展提供了強(qiáng)大的文化支撐。近日，“企業(yè)文化三十年:實(shí)踐路徑與方式”——中外企業(yè)文化2011北京峰會(huì)在京舉辦，來(lái)自全國(guó)的500多名代表齊聚一堂，認(rèn)真梳理總結(jié)中國(guó)企業(yè)文化30年歷程，結(jié)合黨的十七屆六中全會(huì)精神，為企業(yè)文化的未來(lái)描繪藍(lán)圖。

　　央企引領(lǐng)，推動(dòng)文化自覺(jué)

　　中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)理事長(zhǎng)胡平表示，企業(yè)文化30年的發(fā)展分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段是從企業(yè)文化進(jìn)入中國(guó)，然后逐步傳播，把組織建立起來(lái)，到1989年提出創(chuàng)建中國(guó)商業(yè)文化學(xué);第二個(gè)階段是從1989年到1992年，鄧小平南巡講話(huà)，資本主義可以搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，社會(huì)主義也要搞一搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)界包括企業(yè)文化在政治領(lǐng)域里面得到思想解放;第三個(gè)階段是從1992年到今天，世界經(jīng)濟(jì)在中國(guó)改革開(kāi)放的推動(dòng)下取得了巨大的發(fā)展，中央召開(kāi)六中全會(huì)通過(guò)了文化體制改革的重要決定。

　　自企業(yè)文化引進(jìn)中國(guó)，許多企業(yè)不斷總結(jié)國(guó)內(nèi)外的建設(shè)路徑和方法，探尋文化融入實(shí)踐的規(guī)律，以建設(shè)更優(yōu)秀，更高層次的企業(yè)文化。正是他們從自發(fā)到自覺(jué)，從盲目到理性，從茫然到自信的表現(xiàn)，才使得企業(yè)文化在中國(guó)有這么肥沃的土壤。哪個(gè)企業(yè)在文化管理方面走在前面，選擇了先進(jìn)文化，確定了自己的價(jià)值理念，哪個(gè)企業(yè)的發(fā)展就最有可能走在前頭，走在時(shí)代的前列，引領(lǐng)潮流，持續(xù)發(fā)展。

　　這三十年，央企的企業(yè)文化建設(shè)取得了豐碩的成果，對(duì)全國(guó)各種體制的企業(yè)發(fā)展起到了積極的導(dǎo)向作用，為全國(guó)的企業(yè)文化進(jìn)步起到了一個(gè)非常重要的推動(dòng)作用。此次峰會(huì)中，受表彰的單位僅有兩家是民營(yíng)企業(yè)，分別是聯(lián)想控股和三一集團(tuán)，其它全是國(guó)有企業(yè)，包括鞍鋼、國(guó)家核電、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中石化、中石油等。其中企業(yè)文化三十年十大典范組織中，有9家是央企，唯一的民營(yíng)企業(yè)是聯(lián)想控股集團(tuán)。

　　落地生根，增強(qiáng)文化自信

　　文化自信是對(duì)文化價(jià)值的肯定和信心。企業(yè)文化建設(shè)是個(gè)系統(tǒng)工程，具有全局性、整體性和長(zhǎng)期性的特征，是企業(yè)的全局性戰(zhàn)略。中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)名譽(yù)理事長(zhǎng)王大明強(qiáng)調(diào)：企業(yè)文化的工作任何時(shí)候都要扎根基層，絕不要停留在領(lǐng)導(dǎo)層和辦公室，停留在書(shū)面上，這是企業(yè)文化建設(shè)長(zhǎng)期要解決的重要課題。

　　企業(yè)文化實(shí)踐是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，在走科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化道路的基礎(chǔ)上，要構(gòu)建企業(yè)文化實(shí)踐體系，把文化理念融入企業(yè)各類(lèi)管理制度中，規(guī)范行為方式，確立品牌形象，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。同時(shí)，要有機(jī)制來(lái)支持，要有人，要有文化的制訂來(lái)推進(jìn)，來(lái)讓這種先進(jìn)的文化、創(chuàng)新的思維能夠落地。

　　中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)副理事長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員，中宣部理論局原副局長(zhǎng)、正局長(zhǎng)級(jí)調(diào)研員賈春峰認(rèn)為，企業(yè)文化實(shí)踐要做到五個(gè)統(tǒng)一：一是企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展傳略，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理融為一體，有機(jī)統(tǒng)一;二是企業(yè)文化體系中價(jià)值理念與行為規(guī)范的有機(jī)統(tǒng)一;三是企業(yè)文化建設(shè)中注意注重領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的相輔相成有機(jī)統(tǒng)一;四是企業(yè)文化是企業(yè)家文化與員工文化的有機(jī)統(tǒng)一;五是企業(yè)文化的準(zhǔn)確性、深刻性與表達(dá)方式的通俗化、大眾化的有機(jī)統(tǒng)一。此次峰會(huì)表彰了一批企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀組織和個(gè)人，充分顯示了我國(guó)企業(yè)對(duì)文化價(jià)值的肯定和信心，多家企業(yè)憑借優(yōu)秀的企業(yè)文化引領(lǐng)行業(yè)，在國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　走出國(guó)門(mén)，實(shí)現(xiàn)文化自強(qiáng)

　　中共十七屆六中全會(huì)認(rèn)為進(jìn)一步興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮具有重大而深遠(yuǎn)的意義，文化在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中的作用和地位更加凸顯。增強(qiáng)國(guó)家文化軟實(shí)力和中華文化國(guó)際影響力的要求更加緊迫。

　　王大明指出：企業(yè)文化建設(shè)要緊跟全球化、信息化的進(jìn)程，又要保持中國(guó)傳統(tǒng)文化的精神，有時(shí)代特征國(guó)際視野的企業(yè)文化建設(shè)也必將進(jìn)入全面推進(jìn)繁榮發(fā)展的新時(shí)期。

　　“現(xiàn)在世界工程機(jī)械的第一是卡特彼勒，五年之后當(dāng)我們能達(dá)到3000億的時(shí)候，肯定能躍居全球第二的位置，我們將在品質(zhì)改變世界這一文化理念的引領(lǐng)下攀登世界產(chǎn)業(yè)的最高峰?！?三一集團(tuán)副總裁何真臨在介紹集團(tuán)企業(yè)文化時(shí)說(shuō)，中國(guó)的企業(yè)建設(shè)已經(jīng)取得了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，目前，許多企業(yè)正在以積極建設(shè)企業(yè)文化的實(shí)際行動(dòng)來(lái)豐富中華文化內(nèi)容，多渠道、多形式、多層次地與國(guó)外優(yōu)秀文化進(jìn)行交流，廣泛參與世界名企對(duì)話(huà)，增強(qiáng)國(guó)家軟實(shí)力，以更廣泛的文化自覺(jué)和更高度的文化自信培育中華民族的文化創(chuàng)造能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　有人說(shuō)，企業(yè)文化起于日本，興于美國(guó)，熱在中國(guó)。我們?cè)诋?dāng)前的大好形勢(shì)下，應(yīng)該冷靜思考，認(rèn)清形勢(shì)，大力弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，更好地把社會(huì)主義核心價(jià)值要求融入企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的價(jià)值理念，轉(zhuǎn)化為干部職工的自覺(jué)追求。