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　　“員工俱樂(lè)部是積極響應(yīng)董事會(huì)‘幫助員工成功’的理念而創(chuàng)辦的?！卑肽昵?，擁有眾多健身器材、乒乓球桌、臺(tái)球桌等各種健身體育設(shè)施的員工俱樂(lè)部開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)，行政總部表露了初衷。

　　“幫助員工成功”是公司的核心文化理念，它不是簡(jiǎn)單地將“成功”作為完成任務(wù)的最后目標(biāo)，而是更多地體現(xiàn)在整個(gè)“幫助”的過(guò)程之中。當(dāng)然，對(duì)這個(gè)幫助二字，我們應(yīng)該有一些更人性化的理解。

乒乓臺(tái)上廝殺正酣

　　在傳統(tǒng)教科書(shū)里，很多人習(xí)慣性地強(qiáng)調(diào)“集體利益大于個(gè)人利益”，從而片面地將人才作為“螺絲釘”去使用。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，這種觀念得以逐漸改善。在公司文化中，企業(yè)員工福利的不斷提升，不斷多元，就是個(gè)人利益觀的一種正常回歸。它正當(dāng)、合理而且必要。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，員工福利本質(zhì)上也是一種競(jìng)爭(zhēng)力，它能最大限度地吸引人才加盟，留住人才貢獻(xiàn)智慧。而除此之外，完善的福利制度和福利設(shè)施，還能流淌出人文關(guān)懷的真實(shí)溫情。

　　在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈而又并不平衡的世界，除了創(chuàng)造財(cái)富，好公司們還有一些共同的美好愿景，比如，為那些給企業(yè)不斷付出辛勞的員工們，營(yíng)造一個(gè)工作之外的后花園，讓他們遠(yuǎn)離高房?jī)r(jià)，遠(yuǎn)離地溝油，有地方鍛煉，有時(shí)間休息，遠(yuǎn)離“過(guò)勞線”……

　　坦率誠(chéng)實(shí)地講，一步到位解決員工所有生活需求，對(duì)于眾多企業(yè)來(lái)說(shuō)幾乎是不可能做到的，即便企業(yè)提供的一些福利措施，也未必立刻能使所有員工都能夠享受到，但企業(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一樣，它有愿景，也應(yīng)該被允許有一個(gè)漸進(jìn)的提升過(guò)程，“溫情花園”有它的自然培育與生長(zhǎng)的春夏秋冬。祝愿三一的福利后花園越來(lái)越生機(jī)勃勃。(楊劍)