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　　“員工俱樂部是積極響應(yīng)董事會‘幫助員工成功’的理念而創(chuàng)辦的?！卑肽昵埃瑩碛斜姸嘟∩砥鞑?、乒乓球桌、臺球桌等各種健身體育設(shè)施的員工俱樂部開門營業(yè)，行政總部表露了初衷。

　　“幫助員工成功”是公司的核心文化理念，它不是簡單地將“成功”作為完成任務(wù)的最后目標(biāo)，而是更多地體現(xiàn)在整個“幫助”的過程之中。當(dāng)然，對這個幫助二字，我們應(yīng)該有一些更人性化的理解。

乒乓臺上廝殺正酣

　　在傳統(tǒng)教科書里，很多人習(xí)慣性地強調(diào)“集體利益大于個人利益”，從而片面地將人才作為“螺絲釘”去使用。隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，這種觀念得以逐漸改善。在公司文化中，企業(yè)員工福利的不斷提升，不斷多元，就是個人利益觀的一種正?；貧w。它正當(dāng)、合理而且必要。對于公司來說，員工福利本質(zhì)上也是一種競爭力，它能最大限度地吸引人才加盟，留住人才貢獻智慧。而除此之外，完善的福利制度和福利設(shè)施，還能流淌出人文關(guān)懷的真實溫情。

　　在這個競爭激烈而又并不平衡的世界，除了創(chuàng)造財富，好公司們還有一些共同的美好愿景，比如，為那些給企業(yè)不斷付出辛勞的員工們，營造一個工作之外的后花園，讓他們遠離高房價，遠離地溝油，有地方鍛煉，有時間休息，遠離“過勞線”……

　　坦率誠實地講，一步到位解決員工所有生活需求，對于眾多企業(yè)來說幾乎是不可能做到的，即便企業(yè)提供的一些福利措施，也未必立刻能使所有員工都能夠享受到，但企業(yè)的福利標(biāo)準和企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)一樣，它有愿景，也應(yīng)該被允許有一個漸進的提升過程，“溫情花園”有它的自然培育與生長的春夏秋冬。祝愿三一的福利后花園越來越生機勃勃。(楊劍)