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　　“生日禮物換新花樣了?！痹陬I(lǐng)到電火鍋后，行政總部的郭慧明興奮地告訴其他同事。據(jù)了解，自9月份開始，人力資源總部根據(jù)員工提出的合理化建議，將員工生日禮物由原來的皮帶、背包等禮物更換為現(xiàn)在的生日蛋糕券、小型家電、體育器材。

　　這一合理化建議來自路機(jī)事業(yè)部沈自力，他告訴記者，自己給部門員工發(fā)放生日禮物1年多了?！耙?yàn)橐郧暗纳斩Y物實(shí)用性不是很強(qiáng)，員工領(lǐng)取生日禮物的積極性也打了折扣?！焙髞?，他琢磨著寫了一個(gè)合理化建議，“真沒想到會(huì)被采納。”

　　隨后，人力資源總部召集員工代表60多人，采取投票方式，確定了現(xiàn)在購買的生日禮物品種?，F(xiàn)在經(jīng)常會(huì)有員工主動(dòng)打電話給沈自力，詢問生日禮物是否到貨了。9—10月，沈自力已經(jīng)領(lǐng)取了755份生日禮物，“這些禮物已經(jīng)全部發(fā)放下去了，員工拿到后都很興奮，因?yàn)槲锲泛軐?shí)用?！?/P>

　　“有些小家電自己單獨(dú)購買要貴一點(diǎn)，公司集體購買的話費(fèi)用低一點(diǎn)，并且這些物品也正是我們需要的?！?郭慧明表示，自己的生日蛋糕已經(jīng)和家人一起分享了，而現(xiàn)在進(jìn)入冬季，電火鍋正好派得上用場(chǎng)。

　　除了拼車平臺(tái)和生日禮物外，還有很多合理化建議也得到了采納，這些“小智慧”正在凝聚成“大力量”，在節(jié)約資源的同時(shí)，也惠及員工自身。(李博)