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　　近日，韜?；輴偱c《財富》共同發(fā)布2011年“卓越雇主中國最適宜工作的公司”榜單。上榜的20家企業(yè)中，三一重工、京東商城、路易威登、杰尼亞、東風(fēng)日產(chǎn)等14家企業(yè)均是首次榮登榜單。

　　2011年上榜企業(yè)在留住和培養(yǎng)人才上的舉措十分令人關(guān)注，比如東風(fēng)日產(chǎn)建造住宅小區(qū)，以成本價銷售給員工;三一重工從集團(tuán)的制造、工藝體系選取有潛力的員工，送到世界頂級大學(xué)培訓(xùn);京東商城斥巨資將中高層管理人員陸續(xù)送到高校讀EMBA課程等等。此外，上榜的20家公司如歷年上榜的“卓越雇主”一樣，都擁有管理制度透明、員工歸屬感和認(rèn)同感強(qiáng)的特質(zhì)。

　　說起成為卓越雇主的秘密，不同的公司有不同的手段。東風(fēng)日產(chǎn)人事總務(wù)部薪酬福利科科長陶群華表示，他們工作的核心是讓員工快樂，才能產(chǎn)出高績效。而產(chǎn)生快樂的重要的一點(diǎn)就是為員工提供有競爭力的回報，并與公司整體業(yè)績緊密聯(lián)系。

　　三一集團(tuán)副總經(jīng)理兼人力資源總部總監(jiān)張解表示，公司的核心是“幫助員工成功”，每年的研發(fā)投入占總銷售收入的5%—7%，并在公司體現(xiàn)“一流的人才做研發(fā)，二流的人才當(dāng)董事長”的理念。三一各事業(yè)部或子公司每月開展的培訓(xùn)均達(dá)到30多場，有的高達(dá)60多場。

　　京東商城育人也很有一套。他們培養(yǎng)的管理培訓(xùn)生，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)4年就成為了京東商城華中大區(qū)總經(jīng)理，或者成為手機(jī)、小家電等4個年銷售額超過20億元的業(yè)務(wù)總監(jiān)。京東商城在留住人才方面愿意拿出超過行業(yè)平均水平的待遇，并向員工贈送股權(quán)。