漢密爾頓，百慕大，2008年10月6日——全球領(lǐng)先的多元化工業(yè)企業(yè)英格索蘭有限公司(NYSE:IR)于今日宣布將在2009年開展有關(guān)高級管理層薪水的股東投票。另外，英格索蘭還宣布其董事局薪水裁定委員會(huì)通過了一項(xiàng)針對公司長期獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的修改方案，并將在2009年1月1日起實(shí)施。董事局最終決定不修改現(xiàn)有的股東受益計(jì)劃。
在2008年10月5日的股東大會(huì)上，董事局同意在2009年6月的公司年度會(huì)議中開展有關(guān)高級管理層薪水的股東投票討論，并將之取名為“Say on Pay”計(jì)劃。
2008年9月26日，公司召開公告前會(huì)議，對大股東們分享了有關(guān)公司長期獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目修改方案的詳細(xì)信息。根據(jù)討論，薪水裁定委員會(huì)于2008年10月4日開會(huì)通過了對此項(xiàng)目的修改方案。這些修改會(huì)編輯在公司表格Form8-K，并于今天下午公布。在2008年10月5日的會(huì)議上，董事局同意不修改將于2008年12月到期的股東受益計(jì)劃。
“這些行動(dòng)表明了我們?yōu)楦纳萍瘓F(tuán)管理措施所作出的持續(xù)努力，并通過這些努力來回報(bào)眾多股東的興趣，保證英格索蘭的長期勝利?！庇⒏袼魈m全球董事長、總裁兼首席執(zhí)行官Herbert L.Henkel說。
英格索蘭是一家全球性多元化的工業(yè)企業(yè)，致力于改善家庭和樓宇溫控質(zhì)量和舒適度;為食品與其他易腐貨物的運(yùn)輸和保存、為家庭和商業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全方面提供產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案;并促進(jìn)工業(yè)生產(chǎn)力與效率的提高。通過我們100年的技術(shù)創(chuàng)新的傳統(tǒng)，我們能夠促進(jìn)公司和客戶不斷進(jìn)步和發(fā)展。
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