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　　——柳工董事長(zhǎng)王曉華榮獲“全國(guó)企業(yè)文化突出貢獻(xiàn)人物獎(jiǎng)”

　　7月17日至18日，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)聯(lián)合北京大學(xué)、清華大學(xué)等各大高校，在北京友誼賓館隆重舉行了2011年全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)。會(huì)上，柳工董事長(zhǎng)王曉華榮獲“全國(guó)企業(yè)文化突出貢獻(xiàn)人物獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，同獲此獎(jiǎng)項(xiàng)的還有天津港、濰柴集團(tuán)等20家全國(guó)大中型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人。

　　本次會(huì)議是全國(guó)企業(yè)文化界的一次盛會(huì)，來(lái)自全國(guó)300余名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)文化負(fù)責(zé)人，以及《人民日?qǐng)?bào)》等各大媒體的記者參加了年會(huì)。會(huì)上，中企聯(lián)會(huì)長(zhǎng)王忠禹做“推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展”的主題報(bào)告。中信集團(tuán)副董事長(zhǎng)田國(guó)立、大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)王健林、聯(lián)想控股董事長(zhǎng)柳傳志等企業(yè)名流對(duì)各自企業(yè)的文化管理情況作了專(zhuān)題演講。

　　會(huì)議期間，王曉華董事長(zhǎng)領(lǐng)銜出席了大會(huì)的第一個(gè)主題論壇—— “實(shí)現(xiàn)從文化建設(shè)到文化管理的跨越”。該主題論壇重點(diǎn)剖析目前國(guó)內(nèi)企業(yè)長(zhǎng)期停滯于文化理念建設(shè)的現(xiàn)象，提出各企業(yè)要解決企業(yè)文化建設(shè)重口號(hào)輕落實(shí)，重宣貫輕執(zhí)行的問(wèn)題，提升到基于管理學(xué)和行為學(xué)的企業(yè)文化管理上，使文化更好地引領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)工作流程。王曉華董事長(zhǎng)介紹了柳工企業(yè)文化從建設(shè)到管理發(fā)展過(guò)程中的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，以及柳工領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在文化管理過(guò)程中身體力行，以使命、愿景作為引領(lǐng)，緊扣核心價(jià)值為驅(qū)動(dòng)要素，用文化理念指導(dǎo)公司戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理及企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中的跨文化整合等內(nèi)容，精彩的文化管理思想得到各位與會(huì)代表的一致認(rèn)同。

　　為期兩天的大會(huì)通過(guò)專(zhuān)家報(bào)告和主題論壇的形式，立體展示了中國(guó)企業(yè)文化管理的新成果，提出了企業(yè)倫理哲學(xué)、企業(yè)道德建設(shè)、企業(yè)包容性增長(zhǎng)和社會(huì)責(zé)任等企業(yè)文化界關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，指明了圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，致力提升企業(yè)整體素質(zhì)、全面系統(tǒng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的文化發(fā)展方向，對(duì)推動(dòng)我國(guó)各企業(yè)的文化工作提升具有重要意義。(本文來(lái)自柳工 陸騏)