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　　“只要柳工需要，退休了我還要為柳工做貢獻”，說話的“梁總”目光炯炯、直視前方，伴隨著這句豪言壯語是強有力的肢體語言和毫不猶疑的態(tài)度。已經(jīng)為柳工干了40年的“梁總”本名叫梁開精，不是什么老總領(lǐng)導(dǎo)，他只是柳工驅(qū)動橋分廠加工中心的操作工，“梁總”這個稱號是工友們對這個“柳工技能大師”的自發(fā)贈與。

　　員工待遇改善是和諧企業(yè)基礎(chǔ)

　　“柳工對我們(工人)好，我們就對柳工好”，談及柳工獲得“和諧企業(yè)”稱號，“梁總”說，員工待遇不斷改善是建立和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，以他自己為例，隨著企業(yè)發(fā)展和“柳工技能大師“稱號的獲得，收入也水漲船高，再加上企業(yè)專門制訂政策，從制度上保障員工貢獻與收入成正比，他對現(xiàn)在的收入很滿意。柳工變速器分廠齒輪車間主任李錦勝印證了梁開精的話：“企業(yè)發(fā)展了，員工收入提高了，雙方達到雙贏，這才是和諧社會”，同樣也是一線工人出身的李錦勝表示，不僅僅在收入上，柳工還在企業(yè)年金、年休假、餐補勞保等方面增加職工保障，企業(yè)文化生活也層出不窮，不僅能使一線工人能安心工作，更能感覺到家的感覺。

被工友們尊稱為“梁總”的柳工技能大師梁開精。

　　企業(yè)人才培養(yǎng)與職工回報良性互動

　　努力營造的積極向上氛圍和提供人才發(fā)揮的平臺也是柳工建設(shè)和諧企業(yè)的重要的因素。

　　馬上就要退休的梁開精現(xiàn)在十分搶手，用他的話說，現(xiàn)在已經(jīng)有不少企業(yè)提前來“訂購”了。甚至不少企業(yè)一直在挖墻角，開出了2倍工資的價錢，讓梁開精跳槽，但都遭到了他的拒絕。 “就是給我3倍、4倍、5倍!我也不想去!” 梁開精說，在柳工這么多年，他親眼目睹柳工從偏處一隅的廣西企業(yè)到如今能和世界級的工程機械企業(yè)正面較量，自己也從普通一線工人成了柳工技能大師、中國機械技能大師，去年還榮獲了自治區(qū)勞模的光榮稱號，可以說柳工這個集體給予了他這一切。他真切地表示，個人有再強的能力再多的價值可以奉獻，沒人來用你，沒人給你創(chuàng)造價值的環(huán)境，到最后，你什么都沒有。自已一路成長，與柳工和諧的企業(yè)環(huán)境是密不可分的?！艾F(xiàn)在，就是我回報、感恩的時候了?！?/P>

在柳工，李錦勝從一個普通一線員工成長為車間主任。

　　同時，柳工還十分重視給予人才上升的空間和通道。據(jù)李錦勝介紹，柳工為一線工人提供了兩條發(fā)展通道，一是走技術(shù)專家路線，普通工人通過獲得幾級技能專家的稱號，可以獲得額外津貼增加收入，從500元到3000元不等。要么向管理人才發(fā)展，從車間主任到分廠副廠長、廠長、總裁。像他本人，既競聘過第一屆的數(shù)控技能專家，現(xiàn)在又轉(zhuǎn)身成為車間主任，柳工員工的職業(yè)上升空間巨大，上升通道非常通暢，“只要你有能力，一切都不是夢想”。