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　　偉大公司的標(biāo)志

　　第一，從行業(yè)層面看，偉大公司最有資格代表或引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展方向，最先進(jìn)的技術(shù)、最先進(jìn)的管理，是行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)。

　　第二，從國(guó)家層面看，偉大公司是國(guó)家的脊梁，是國(guó)家強(qiáng)大的象征和標(biāo)志，能為國(guó)家和民族帶來(lái)光榮、尊嚴(yán)和實(shí)力。

　　第三，從人類層面看，偉大公司能推動(dòng)人類文明的進(jìn)步。

　　像工程機(jī)械行業(yè)的卡特彼勒(Caterpillar) 和小松 (Komatsu) 就是典型例子，他們擁有多項(xiàng)行業(yè)最領(lǐng)先的技術(shù)和產(chǎn)品，為人類進(jìn)步做出了貢獻(xiàn)。如果沒(méi)有大馬力的重型裝備，很多工程就做不成，至少代價(jià)會(huì)更高?？ㄌ乇死盏牧α恳彩敲绹?guó)力量的組成部分，美國(guó)的先進(jìn)裝備和軍事工業(yè)，都有卡特彼勒的技術(shù)和貢獻(xiàn)。

　　就我個(gè)人的認(rèn)識(shí)，很多企業(yè)家確實(shí)改變了人類文明的進(jìn)程，改變了國(guó)家前途的命運(yùn)。比如美國(guó)的摩根，在美國(guó)沒(méi)有“中央銀行”的時(shí)候，美元遇到了危機(jī)，他承擔(dān)了一個(gè)國(guó)家“中央銀行”行長(zhǎng)的職責(zé)。福特發(fā)明了生產(chǎn)流水線，改變了人類生活，還創(chuàng)造了巨大的市場(chǎng)。

　　從以上幾個(gè)層面來(lái)看，永續(xù)經(jīng)營(yíng)未必是標(biāo)志。有的企業(yè)壽命不長(zhǎng)，但她有偉大的發(fā)明，創(chuàng)造了新產(chǎn)品，改變了人類的生活。即便壽命不長(zhǎng)，這類企業(yè)仍是偉大的。當(dāng)我們談到科技進(jìn)步、人類文明進(jìn)步的時(shí)候，我們?nèi)匀粫?huì)想到這些企業(yè)。

　　一個(gè)偉大企業(yè)的背后一定會(huì)有一位偉大的企業(yè)家，他有堅(jiān)定的信念、高度的使命感和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家就做不好企業(yè)，因?yàn)樗闹袥](méi)有把企業(yè)當(dāng)成社會(huì)的一份子，而是當(dāng)成自己的“家產(chǎn)”。

　　中國(guó)的機(jī)會(huì)

　　在中國(guó)，是否會(huì)有機(jī)會(huì)產(chǎn)生偉大的企業(yè)?我認(rèn)為會(huì)有并且會(huì)產(chǎn)生大量世界級(jí)的偉大企業(yè)。我的這個(gè)判斷基于兩個(gè)根本原因。

　　首先，中華民族從來(lái)不缺乏創(chuàng)新的智慧。中華民族是個(gè)優(yōu)秀的民族，無(wú)論在人類幾千年的文明史上，還是在改革開(kāi)放30年的進(jìn)程中，都表現(xiàn)出了非常勤奮、不斷創(chuàng)新的品質(zhì)。

　　其次，中國(guó)有天然的條件，13億的人口，遼闊的國(guó)土，這是成就偉大國(guó)家和偉大公司的條件。這些條件是得天獨(dú)厚的。

　　三一重工，這幾年發(fā)展很快，目前在中國(guó)是第五位，每年的復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)60%，都得益于這兩個(gè)條件。相信在2012年左右，三一重工有可能進(jìn)入世界500強(qiáng)的行列。在中國(guó)未來(lái)的十年，會(huì)產(chǎn)生大量的500強(qiáng)企業(yè)。再設(shè)想更遠(yuǎn)的場(chǎng)景，15億人口，960萬(wàn)平方公里土地，名列世界前茅的經(jīng)濟(jì)體，在這樣的土壤里，出現(xiàn)偉大公司是具備條件的。

　　困難和阻力

　　當(dāng)然，中國(guó)產(chǎn)生偉大公司和偉大企業(yè)家可能會(huì)比別的地方更困難。主要是因?yàn)橹袊?guó)的主流文化對(duì)企業(yè)家的認(rèn)識(shí)。中國(guó)是官本位的社會(huì)，中國(guó)企業(yè)家走向社會(huì)前沿很少。社會(huì)對(duì)企業(yè)家價(jià)值的認(rèn)同相比于官員，不在一個(gè)層次上。中國(guó)商人在歷史上沒(méi)有地位，“士農(nóng)工商”在很多人的腦子里是根深蒂固的，這種傳統(tǒng)不僅會(huì)影響對(duì)企業(yè)家價(jià)值的評(píng)價(jià)，也會(huì)影響企業(yè)家群體的素質(zhì)。一個(gè)問(wèn)題是，企業(yè)家即使再偉大，是否有人認(rèn)同他的偉大呢?

　　“官本位”也是一種文化現(xiàn)象。從某種程度上講，文化是一個(gè)民族遺傳的基因或密碼。這種基因的改變，不是一天兩天，一代兩代，它可能是百年千年的事情。辛亥革命以來(lái)，無(wú)數(shù)先賢和志士都在致力于改變文化。當(dāng)代中國(guó)仍處于變化中的文化之中，但在某種程度上又處于“文化真空”。