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　　3月31日，三一重裝產業(yè)園，前來參加“三一招聘日”的應聘人員如往常一樣排起了長龍。在等候的人群中，不乏有曾在海外留學或工作，希望回國就業(yè)的“海歸”身影。已在新加坡有6年工作經(jīng)歷的姜先生告訴記者，三一重裝是他歸國首選的“著陸點”，看重的就是企業(yè)優(yōu)厚的待遇和強勁的發(fā)展勢頭，而這僅僅是三一重裝“國際化”人才戰(zhàn)略彰顯成效的一個縮影。

　　國際化發(fā)展的進程離不開國際化的人才戰(zhàn)略，對此，三一重裝“雙管齊下”，讓優(yōu)秀員工“走出去”，將海外精英“請進來”，打造了三一重裝國際化啟航的“人才航母”。

　　攜手世界頂級大學培養(yǎng)專業(yè)人才

　　據(jù)三一重裝人力資源部介紹，近期將選派優(yōu)秀員工赴世界百強大學中的劍橋大學、麻省理工大學、斯坦福大學、密西根大學、佐治亞大學以及日本科技聯(lián)盟、九州大學進行為期1-2年的培訓學習。攜手世界頂級大學讓其擁有了全球范圍內最優(yōu)質的教育資源，并借此培養(yǎng)與世界接軌的尖端專業(yè)技術人才。未來，這些學成歸國的專業(yè)人才必將在企業(yè)內部行成“星火燎原”之勢，最大限度實現(xiàn)先進理念、技術與生產實踐的緊密結合。

　　在國內，三一重裝與哈爾濱工業(yè)大學、中國礦業(yè)大學、吉林大學聯(lián)合開辦了工程碩士班，選拔優(yōu)秀的年輕研發(fā)人員進修學習。定期邀請專家有針對性地進行專業(yè)知識講座，采取機、電、液交叉培訓的方式，使研發(fā)人員掌握多方面知識技能。

　　海外人才讓中國煤機蘊藏國際智慧

　　2010年3月18日，繼德國研究院之后，三一重裝美國研究院正式成立。

　　目前，三一重裝美、德研究院共有機械設計、自動控制、電器工程及連采機、采煤機、礦車等領域的十余位業(yè)內資深專家及行業(yè)骨干。公司還聘請了德國DBT高級工程師，對采煤機的關鍵部件、齒輪熱處理工藝等進行攻關，從而將產品的表面硬度、強度提升至國際先進水平;并聘請經(jīng)驗豐富的烏克蘭煤機技術專家加盟三一重裝的專家顧問團隊。值得一提的是，多數(shù)專家均有獨立運營項目及企業(yè)的經(jīng)驗，他們不僅“技高一籌”，更精通管理、營銷，能夠協(xié)助公司開展海外業(yè)務。