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　　為更好的融合集團(tuán) “包容 溝通 責(zé)任”文化理念，打造重工集團(tuán)提出的“文化重工”，不斷提升山推企業(yè)文化建設(shè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。5月6日，企業(yè)文化部、人力資源部在109會(huì)議室共同舉辦了山推論壇第五期——企業(yè)文化建設(shè)專題培訓(xùn)。企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)成員、各職能部室、事業(yè)部、子公司文化骨干100余人參加了培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)中，資深實(shí)戰(zhàn)企業(yè)文化培訓(xùn)講師孫海藍(lán)女士以“如何用企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)人心”為主題，分別從“文化如何服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、文化構(gòu)建的四大運(yùn)轉(zhuǎn)體系、文化落地的方法途徑、文化管理提升素質(zhì)、文化管理勢(shì)在必行”五大方面做了深刻闡述，并結(jié)合國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的一些優(yōu)秀文化案例進(jìn)行細(xì)致入微的講述。參培人員踴躍參與研討互動(dòng)，整個(gè)會(huì)場(chǎng)氣氛熱烈。

　　通過此次培訓(xùn)，大家都深刻認(rèn)識(shí)到文化就是企業(yè)的DNA，是企業(yè)的靈魂;它對(duì)內(nèi)是一面旗幟，對(duì)外是一扇窗口。每一名山推員工，都有責(zé)任、有義務(wù)做企業(yè)文化的布道者，用文化助推山推實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。