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　　三一正以獨特的魅力吸引著越來越多的80后。在起重機事業(yè)部人力資源本部，從部門領(lǐng)導到員工32人都是清一色的80后。他們用屬于年輕人獨特的方式，抒寫著屬于他們的青春之歌。

　　人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵因素，然而正是這32個個性張揚的80后共同管理協(xié)調(diào)了起重機事業(yè)部6000余人的人力資源工作，從人員尋聘、員工培訓、人事日常管理到職業(yè)生涯組織規(guī)劃，都打理得井井有條。

　　招聘科的王玄，一個88年的小伙子，大嗓門，走起路來風風火火。別看他年紀小，做起事來是有模有樣，有板有眼。每一個即將加入起重機的綜合管理類人員，第一關(guān)面試都是從他這里開始。

　　“年輕并不意味著不夠資深啊，在三一一年等于在其他企業(yè)好幾年!”王玄爽朗地笑著說道?！霸蚝芎唵危黄鹬貦C發(fā)展很快，需要的人才成幾何基數(shù)增長，一年需要的人才甚至比其他企業(yè)三年招收的都多。我們從海量的資料和簡歷中篩選出符合條件的人員面試，然后協(xié)調(diào)用人部門專業(yè)面試。往往招聘一個人員進來，我們就需要查閱近百份簡歷?！边@樣下來，他很快就歷練了一雙識人的慧眼。

　　另一個入司半年的小伙子楊帥的表現(xiàn)也十分搶眼。

　　和記者聊起工作，這位小伙子侃侃而談，興趣盎然地向記者介紹正在推進的OLM在線學習系統(tǒng)。這個系統(tǒng)從搜集課程、組織框架、系統(tǒng)維護、員工客戶端故障處理到組織事業(yè)部員工使用學習，都是面前這個曾經(jīng)和陌生人說起話來會臉紅的小伙子全程一手推進的。據(jù)悉，現(xiàn)在起重機事業(yè)部1200余名擁有0A的員工先后使用此系統(tǒng)，并因此受益。

　　身邊的一位同事向記者介紹：“楊帥工作非常努力，除了維護OLM系統(tǒng)，他還負責二級培訓管理，從入司至今已經(jīng)組織協(xié)調(diào)各二級部門完成培訓四十余次?！?/P>

　　如今，他已經(jīng)成長為部門的業(yè)務骨干，獨當一面。

　　記者有幸參加了一次人力資源部組織的大型招聘會，現(xiàn)場每一個工作人員身著職業(yè)正裝，成熟干練，各司其職，分工明確。一天下來，面試人員近千人，其中辛苦可想而知，卻沒有一個人說累，大家默默地扛起了屬于自己的責任。到底是什么把這群激情四溢、個性迥異的年輕人凝聚在一起呢?

　　“因為在這個年輕的團隊里工作很快樂!”培訓與發(fā)展部主管譚本軍告訴記者。“人力資源的工作是繁復的，但是整個團隊尊重、包容、民主的氛圍，讓每一個人都得到了應有的肯定和尊重，所以工作壓力在無形之中就化作烏有了?！比胨緝赡甓嗟淖T本軍出生于1986年，如今，他已經(jīng)是培訓與發(fā)展部主管。

　　這群執(zhí)著的年輕人拗起來還真不服軟。在同為80后的人力資源本部部長唐征南的帶領(lǐng)下，他們虛心向集團其他事業(yè)部學習先進的人力資源管理經(jīng)驗，部門內(nèi)部經(jīng)常組織小組討論或開座談會，不斷學習交流工作心得，通過e-Sany人力資源信息化、薪酬改革等重大項目的礪練，這群80后迅速成熟，并用不俗的成績向大家證明了他們的實力——起重機事業(yè)部人力資源工作在2010年集團人力資源工作年度考核中排名第二、在2011年集團人力資源工作一季度考核中排名第一……

　　唐征南說道：“屬于八零后的職場，似乎少了幾分刀光劍影，多了幾分其樂融融。我們追求的是互信、合作、高效和有質(zhì)量的生活?！痹诠咀鍪?，和諧是生產(chǎn)力，合群是凝聚力?！拔覀儗⒂脤儆谖覀?0后獨特的方式肩負起社會、家庭給予我們的責任，我們不是垮掉的一代，而是崛起的一代?！边@就是這群80后內(nèi)心深處的最強音。