3月30日晚，山東常林集團“集團管理人員全面提升計劃”輪訓項目在十七樓會議廳正式啟動，第一期“職業(yè)化之路(一)”培訓開班。集團副總裁兼人力資源總監(jiān)關彬授課，集團中層以上干部及管理人員參加了培訓。
在授課過程中，關彬副總裁首先就管理人員上下班禮儀、會議禮儀、電話禮儀和郵件禮儀等工作禮儀與大家作了交流，他對管理人員工作禮儀提出了更高的要求，要求做到工作期間保持良好的精神面貌，日事日畢;接打電話要自我介紹，語言概括精簡，養(yǎng)成記錄的習慣;發(fā)送郵件要寫明主題，同時要注意署名。在講到“說話的溫度”時，關彬副總裁通過鮮活的實例使大家進一步加深了認識。
整場培訓，關彬副總裁運用多媒體課件，采取互動式教學方式，參加培訓的人員踴躍發(fā)言，認真探討交流，使“做好角色自我認知”的觀念入心入腦。準確的語言、激昂的表情，清脆的聲音、到位的講解，贏得陣陣掌聲，學員用熱烈掌聲回報關彬副總裁精彩的講解。
“管理人員全面提升計劃”輪訓項目第一期有供應鏈管理、價值鏈相關環(huán)節(jié)和營銷管理、精益生產理念和實務等培訓內容，集團將依據培訓內容和培訓對象逐步分批進行培訓。
會議現場
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