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　　為促進(jìn)企業(yè)員工隊伍建設(shè)，提高員工崗位知識和技能水平，方圓集團(tuán)高度重視對新員工的技能培訓(xùn)，力求為新員工提供良好的職業(yè)平臺和發(fā)展空間。

　　今年以來，方圓集團(tuán)采取分類專業(yè)化招聘的方式，面向社會招聘各類專業(yè)技術(shù)人才及技術(shù)工人200余人，通過專業(yè)培訓(xùn)，分配到相應(yīng)的工作崗位上。新職工上崗后，集團(tuán)采取跟蹤培訓(xùn)的方式，助推新員工融入企業(yè)，崗位成才，建功立業(yè)。

　　開展“三級”安全培訓(xùn)。發(fā)放安全知識系列培訓(xùn)教材，以“安全生產(chǎn)年”、“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作深化年”、“安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工程深化提高年”為契機，開展以預(yù)防“三違”為主要內(nèi)容的系列教育。由集團(tuán)安全管理處分階段組織考核，把“安全第一”的理念深深烙印在每位員工的腦海當(dāng)中。

　　開展崗位技能培訓(xùn)。集團(tuán)培訓(xùn)中心結(jié)合新入廠的職工不同的專業(yè)、不同的崗位、不同的工作性質(zhì)開展專業(yè)技能培訓(xùn)，讓職工快速掌握一技之長，具備駕馭崗位工作的專業(yè)技能，為員工崗位成才提供良好發(fā)展條件。

　　開展企業(yè)文化培訓(xùn)。方圓集團(tuán)經(jīng)過四十年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展，積淀了富有特色、具有深厚底蘊的企業(yè)文化，讓新員工及時領(lǐng)悟企業(yè)文化內(nèi)涵成為助推員工健康成長的關(guān)鍵。為此，集團(tuán)宣傳部門分期分批組織新職工宣貫企業(yè)文化體系及企業(yè)精神，并定期開展考試考核，著力塑造“方圓人”優(yōu)秀的專業(yè)化團(tuán)隊。

　　開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。集團(tuán)堅持“當(dāng)好企業(yè)的主人，人人都是經(jīng)營者”的理念，開展新員工職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)入訓(xùn)練，幫助新員工盡快確立個人的職業(yè)規(guī)劃，在大腦深處基奠“為自己工作”、“做優(yōu)秀員工”的思想理念，推進(jìn)企業(yè)民主管理，激發(fā)員工的創(chuàng)造活力。

　　開展社會責(zé)任培訓(xùn)。多年以來，方圓集團(tuán)自覺把履行社會責(zé)任的要求融入企業(yè)使命、戰(zhàn)略、運營和文化，不斷賦予企業(yè)精神新的時代內(nèi)涵，在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會三個領(lǐng)域里全面考慮企業(yè)、員工、利益相關(guān)方的要求和期望，有力促進(jìn)管理步入良性、科學(xué)、可持續(xù)的軌道，方圓集團(tuán)高度重視對新員工的社會責(zé)任意識教育，培養(yǎng)“誠信、責(zé)任、和諧、奉獻(xiàn)”的社會責(zé)任意識，讓新員工充分認(rèn)識到企業(yè)履行社會責(zé)任與企業(yè)根本利益、長遠(yuǎn)利益是一致的，只有以“價值最大化”取代“利益最大化”，才能實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，才能實現(xiàn)員工個人的全面、健康成長。

　　方圓集團(tuán)多管齊下，開展對新職工的教育培訓(xùn)，把持續(xù)的員工教育培訓(xùn)作為提升企業(yè)競爭力的必然途徑，有力促進(jìn)企業(yè)各項工作良性循環(huán)、穩(wěn)健發(fā)展、持續(xù)提升。