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　　三一重工：全球工程機械制造商50強、全球最大的混凝土機械制造商、中國企業(yè)500強、工程機械行業(yè)綜合效益和競爭力最強企業(yè)、福布斯“中國頂尖企業(yè)”，中國最具成長力自主品牌、中國最具競爭力品牌、中國工程機械行業(yè)標志性品牌、亞洲品牌500強。和有著這樣光輝頭銜的企業(yè)合作，雙引號倍感榮耀!

　　暨雙引號牽手可口可樂等世界百強企業(yè)以來，雙引號首次牽手工程機械制造商。雙引號的學員又多了一個可供選擇的單位。

　　“幫助員工成功”的核心經(jīng)營理念之一，也是三一人力資源管理工作的關(guān)鍵和中心。為了使每一位三一員工成就自己的職場夢想，人力資源部努力為員工打造全方位的展示平臺。

　　清晰可見的職業(yè)通道

　　在三一，無論什么專業(yè)、什么層次，都有暢通的職業(yè)發(fā)展通道，如管理人員、技術(shù)人員、營銷服務(wù)人員從初級到高級都有明確的發(fā)展通道。

　　無微不至的員工福利

　　公司為員工辦理五險一金;每月為員工提供伙食補貼，高級職員可免費就餐;提供設(shè)施齊全的員工宿舍;公司每天安排空調(diào)大巴接送員工上下班，春節(jié)安排專車接送周邊縣市員工，公司為總監(jiān)助理及以上領(lǐng)導配備專車并提供車補;每年節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資;每月為當月過生日的員工送上一份精美生日禮物。

　　先進完善的培訓機制

　　給員工最大的福利，就是使他們的能力持續(xù)提升。目前，三一已建立了營銷、研發(fā)、服務(wù)、技工、管理、入司等方面的一系列培訓體系。

　　不論資排輩提拔人才

　　隨著近年來人才競爭的日趨激烈，三一高層日益認識到從內(nèi)部培養(yǎng)人才和選拔干部的重要性。在實際工作中，三一充分發(fā)揮民營企業(yè)機制靈活的特點，保留職務(wù)上的公平競爭機制，不拘泥于資歷與級別，不論資排輩，大膽任用，對有突出才干和突出貢獻者進行培養(yǎng)和提拔。一批年輕有活力、專業(yè)素質(zhì)好、管理能力強的干部正在茁壯成長。

　　雙引號在和三一的多方接觸過程中，成分了解三一的用人特色，終于得到三一的認可，成功牽手!