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　　2011年1月8日，第五屆全國優(yōu)秀企業(yè)管理成功案例論壇在北京召開，江麓公司總經(jīng)理柳秀導(dǎo)榮獲“全國十大企業(yè)管理創(chuàng)新人物”。

　　本屆案例評選活動，是由國務(wù)院國資委主管，中國企業(yè)聯(lián)合會主辦的《企業(yè)管理》雜志社自2010年6月起面向全國企業(yè)征集，并組織專家評委會按照評選的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序評選出來的。江麓公司以獲得2009年度湖南省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎的《基于提升國有企業(yè)員工幸福指數(shù)的人本管理》案例參評，得到了評委會專家的高度肯定。近幾年來，江麓公司圍繞增強員工的生活滿足感、軍工自豪感、事業(yè)成就感，切實抓好五大民生工程(崗位調(diào)適、收入調(diào)增、社保健全、困難幫扶、安居創(chuàng)建)、四大民心工程(“鐵騎”文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、“職工之家”建設(shè)、文體活動開展)、三大民智工程(事業(yè)平臺建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè))，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、打造共同精神家園，讓肯干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，使廣大員工能夠共創(chuàng)共享企業(yè)改革發(fā)展成果，著力提升了員工的幸福感和幸福指數(shù)。2009年11月30日，中共中央政治局‘李長春視察江麓時，看到車間充滿激情的工作場景和職工們翼城的笑臉，欣慰地感嘆道：“大家都感到幸福”，并寄望企業(yè)“繼續(xù)提高職工的幸福指數(shù)”。

　　會上，柳秀導(dǎo)總經(jīng)理作為獲獎代表，發(fā)表了《堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，推動科學(xué)發(fā)展，提高幸福指數(shù)》的主旨演講。他在主旨演講中表示：今后五年，圖繞“建設(shè)國際化創(chuàng)新型裝備制造服務(wù)事業(yè)，打造有抱負、負責(zé)任、受尊重江麓團隊，把公司建設(shè)成為我國防務(wù)裝備和民栩重型裝備與工程機械，傳動機械重要產(chǎn)業(yè)基地”的戰(zhàn)略定位，堅持“科技引領(lǐng)，創(chuàng)新驅(qū)動，軍民融合，科學(xué)發(fā)展”的方針，力爭企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模效益和發(fā)展質(zhì)量再上一個新的臺階，為用戶創(chuàng)造最大化價值，樹立企業(yè)良好的品牌形象，奠定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，讓員工生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)。